contratos modales

Introducción
En una relación trabajador empresa resulta de gran importancia tener absolutamente claros el tipo de contrato que se está celebrando, los elementos esenciales de un contrato de trabajo. Estos conocimientos previos le permitirán al trabajador conocer cuáles son sus derechos laborales reconocidos por nuestro ordenamiento jurídico peruano, en especial la legislación laboral.
Tenerclaridad sobre los elementos que conforman un contrato de trabajo, es importante para el trabajador pues le permite tener el conocimiento suficiente para evitar ser víctima de cualquier abuso por parte del empleador. Es también de gran importancia para el empleador tener conciencia clara sobre los elementos propios del contrato de trabajo, porque eso le evitará posteriores litigios con susempleados que por lo general pierde, debiendo pagar importantes sumas de dinero.
El presente trabajo, procura dar un pincelazo conceptual a los diferentes tipos de contratos laborales en la categoría: contratos modales o plazo fijo. Este aporte de corte teórico es el resultado de la interpretación del D.L 728, básicamente mi intención en el presente trabajo es que con la lectura se adquiera nocionesclaras de los tipos de contratos laborales a plazo fijo, de los derechos inherentes a estos contratos que corresponde de acuerdo a ley a los trabajadores.
1.- Contratos laborales
Actualmente contamos con una infinidad de nociones conceptuales de “contrato laboral” cada una con sus diferentes matices, dependiendo del doctrinario o de la legislación, pero lo que no se puede cambiar o mejor dichoel común denominador es la relación o el vínculo entre empleador y trabajador, sus derechos y obligaciones de ambos.
Guillermo Cabanellas define el contrato de trabajo como: “Aquel que tiene por objeto la prestación retribuida de servicios de carácter económico, ya sean industriales, mercantiles o agrícolas. Más técnicamente cabe definirlo así: el que tiene por objeto la prestación continuadade servicios privados y con carácter económico, y por el cual una de las partes da una remuneración o recompensa a cambio de disfrutar o de servirse, bajo su dependencia o dirección, de la actividad profesional de otra”.
Por su parte Manuel Alonso García, define el contrato de trabajo “como todo acuerdo de voluntades (negocio jurídico bilateral) en virtud del cual una persona se compromete arealizar personalmente una obra o prestar un servicio por cuenta de otra, a cambio de una remuneración”.
2.- Tipos de contratos
2.1.- Contrato Indefinido.- Es aquel que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios, en cuanto a la duración del contrato.
2.2.- El contrato a tiempo parcial.-  es aquel por el que se acuerda la prestación de servicios por parte deltrabajador durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable dentro de la misma empresa y centro de trabajo y que realice un trabajo idéntico o similar con el mismo tipo de contrato, puede ser a tiempo indefinido o determinado.
2.3.- Contratos modales o a plazo fijo
Realizada la lectura del D.L 728puedo decir que es un sistema de contratación excepcional y solo se aplica cuando lo requieren las necesidades del mercado (mayor producción de la empresa) o cuando lo exige la naturaleza temporal o accidental del servicio u obra que se va a prestar o ejecutar.
Asimismo, los contratos necesariamente deben celebrarse por escrito, debiendo consignarse en forma expresa su duración y las causasobjetivas determinantes de la contratación. Deben presentarse ante el Ministerio de Trabajo (Mintra) dentro de los 15 días posteriores, explicando la causa objetiva que motiva la contratación.
No puede extenderse por más de 5 años. Preavisar con antelación no menor a 1 mes ni mayor a 2 meses. Si no hay preaviso, se entiende que el contrato se convierte a plazo indeterminado, salvo acto expreso de...