contratos modernos











ENSAYO NÚMERO 4:

EL ROL DEL LÍDER DENTRO DE LA EMPRESA DE HOY







INTRODUCCION
El hecho de ser líder implica el ayudar a otras personas a encontrar el propio norte de sus vidas y a recorrer el camino para conseguirlo. El liderazgo no tiene nada que ver con conducir ciegamente a las personas en función de la visión del líder sino en des-cubrir la visióndentro de cada persona y en ayudarles a recorrer el camino que lleva a ella."
Hugo Landolfi
El auténtico líder no tiene que liderar, simplemente está satisfecho con señalar el camino.
Henry Miller
Un líder es una persona que guía a otros hacia una meta común, mostrando el camino por ejemplo, y creando un ambiente en el cual los otros miembros del equipo se sientan activamente involucrados entodo el proceso. Un líder no es el jefe del equipo sino la persona que está comprometida a llevar adelante la misión del Proyecto.
El líder como toda persona posee muchos defectos y virtudes que debe conocer esto implica mirar primero dentro de una mismo, conocerse para luego entender a los demás y reflejar lo que quiere lograr, lo que busca alcanzar con los demás para conseguir el éxito.


ElRol del líder dentro de la empresa de hoy

La dinámica de los actuales escenarios comerciales, en donde las empresas compiten presentándose con sus mejores productos, servicios a fin de conquistar mercados, permanecer en ellos, cuentan con una gerencia que ha dado paso a nuevas características de un liderazgo proactivo, creativo, innovador, capaz de interpretar los requerimientos que se handerivado de la globalización, de la demanda de los consumidores.
Entre las cualidades de estos verdaderos héroes de la empresa se manifiesta el ser buscadores constantes de información, de conocimiento, estar compenetrados con el avance de la informáticas, lo que exige la sociedad del Conocimiento; es un buscador humilde y arriesgado de nuevas habilidades, nuevos métodos, es decir nuevas formas dehacer las cosas, capaz de aprender de los demás y aprovechar su aprendizaje para beneficiar a su organización, además, son capaces de dar paso a su creatividad, innovación, imaginar y visualizar oportunidades donde otros ven dificultades, puede vencer paradigmas establecidos con ideas creativas, originales y revolucionarias que permiten que sus acciones sean efectivas y productivas, también,están al día con los conocimientos del avance de la ciencia administrativa con lo ultimo de los adelantos tecnológicos, usándolos de manera apropiada para aumentar su desarrollo personal y la de su equipo; se caracterizan por ser honestos, éticos y buscan permanentemente seguir con respeto los principios morales de su grupo social, cumpliendo con su responsabilidad.
A todo ello se agrega, que estánplenamente identificados con su responsabilidad, lo que da pasó a que se manifieste su credibilidad, confiabilidad y confianza en su desempeño, interrelaciones, logros.
Uno de los nuevos roles de líder es, cuando, se caracterizan por ser visionarios, estar preparados para ver más allá del presente, proyectándose hacia el futuro, hacia las más ambiciosas y estimulantes visiones de lo que deseaque suceda , de manera detallada y muy bien especificada en la visión de la organización.
Integra bien su recurso humano, formando equipos de trabajos cohesivos, preparados, motivados en pro de alcanzar los objetivos establecidos.
El nuevo líder se ocupa constantemente de orientar y mostrar a sus dirigidos la mejor forma de hacer las cosas, les ayuda en su capacitación formación, dándole laposibilidad de generar cambios, nuevas aperturas que se derivan de nuevos retos, que demandan nuevas actitudes, creando y aumentando las competencias de las diferentes personas que integran los departamentos, unidades administrativas de la estructura organizacional a del presente.
Un líder que sabe influenciar, compartir, aprovechar óptimamente el capital humano, talento de los trabajadores...