CONTRATOS TEMPORALES: SUJETOS A MODALIDAD

CONTRATOS TEMPORALES: SUJETOS A MODALIDAD
1. Definición
Los contratos de trabajo temporales son aquellos en los cuales las partes de la relación laboral han establecido previamente un plazo de duración para la prestación de los servicios objeto del contrato. De este modo, se ha previsto que la relación laboral se extinguirá una vez vencido el plazo señalado por las partes en el contrato detrabajo temporal.1
2. Principio de causalidad en la contratación temporal:
Mediante este principio, se garantiza que el vínculo laboral dure tanto como la fuente que le dio origen. Este principio consiste en una preferencia por la contratación laboral por tiempo indefinido respecto a los contratos de duración determinada, estableciendo que la contratación temporal solo procederá cuando la labor adesarrollar sea de aclarase en el tiempo.
De este modo, y en aplicación del principio de causalidad, los contratos sujetos a modalidad sólo puede celebrarse cuando así lo requieran las necesidades del mercado, o mayor producción de la empresa, así cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se ha de ejecutar, excepto los contratos detrabajo intermitentes o de temporada que por su naturaleza puedan ser permanentes.
3. Contratos de Naturaleza:
El ordenamiento jurídico labora reconoce tres modalidades de contratos de naturaleza temporal: el contrato por inicio o incremento por reconversión empresarial. Estas modalidades de contratación empresarial responden, en principio, a necesidades temporales de incorporación de mano de obra.3.1. Contrato por inicio o incremento de actividad
Este contrato esta originado en el inicio de una nueva actividad empresarial. Este tipo contractual comprende una amplia gama de supuestos, según los cuales se puede incorporar a personal de forma temporal.
a) Objeto del contrato:
Los supuestos considerados como “nueva actividad” son los siguientes:
El inicio de la actividad productiva. Porejemplo, cuando un banco se constituye e inicia sus actividades en el Perú. En este caso, el integro del personal puede ser contratado temporalmente, sin límites ni restricciones.
La posterior instalación o apertura de nuevos establecimientos o mercados. Por ejemplo, cuando el banco del caso anterior abre una sucursal en provincias puede contratar a todos los trabajadores de esta sucursal de maneratemporal.
El inicio de nuevas actividades. Cuando el banco, además de realizar actividades financieras, decide prestar servicios de venta de seguros de vida, el personal que contrate para esta actividad puede ser contratado bajo esta modalidad temporal.
El incremento de las actividades ya existentes dentro de la misma empresa. Este supuesto se produce cuando el banco se desarrollaempresarialmente, el volumen de sus actividades ordinarias y originales se incremente e incorpora nuevo personal temporal para cubrir crecimiento.
b) Duración del contrato:
Este contrato tiene una duración máxima de tres años.
3.2. Contrato por necesidades del mercado:
Este tipo de contrato responde a una naturaleza eminentemente temporal; las fluctuaciones del mercado que motivan una contratación depersonal para atender estas circunstancias.2
a) Objeto del contrato:
Este contrato se celebra con la finalidad de atender incrementos coyunturales de la producción originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado aun cuando se trate de labores ordinarias que formen parte de la actividad normal de la empresa y que no puedan ser satisfechas con personal permanente.
En los contratostemporales bajo esta modalidad que celebren trabajador y empleador, debe indicarse de forma expresa la causa objetiva que justifique la contratación temporal, la cual debe sustentarse en un incremento temporal e imprevisible del ritmo normal de la producción, exclusión de la variaciones de carácter cíclico o de temporada que se producen en algunas actividades productivas de carácter estacional....