"Contratos a corto plazo"

“CONTRATOS BASURA”: ABUSO ÉTICO Y JUDICIAL.

Al expresarnos con la frase “contratos basura” nos estamos refiriendo a la modalidad de contratos a plazo fijo (por tiempo determinado). Estos mismos están avalados por Ley, siempre y cuando puedan proporcionarse y acreditarse razones objetivas, serias, que justifiquen esta modalidad de contratación excepcional.
En la mayoría de las empresas seutilizan como medio de prueba hacia los trabajadores, que cumpliendo los términos y tiempo del contrato, logran o no la efectivización laboral en la empresa. Es frecuente que los contratos temporales incurran en fraude de Ley.
El fraude se puede dar por diferentes razones: que el trabajo que se esté realizando no corresponda con lo dicho en el contrato; que se incumpla alguna de las cláusulaslegales establecidas para cada modalidad de contrato; que la duración real del contrato exceda los límites legales marcados.
El mejor ejemplo para entender lo antes mencionado es el caso particular sucedido en la provincia de Tierra del Fuego, donde encontramos como damnificado al trabajador metalúrgico Juan Enrique Fernández, quien toma acciones legales por medio de la vía judicial contra un grupoeconómico, en particular Radio Victoria, MEGASAT y SONTEC. El mismo expresa haber sido sometido a 14 contratos a plazo fijo en el corto lapso de 3 años.
El problema trascurre no en la cantidad de contratos realizados, sino en un reclamo por una indemnización por despido, para una persona a la que formalmente no han despedido sino, que no le renovaron el último contrato de la larga seriesucesiva. De esta forma la empresa se desentiende del término “despido” y por ende, del pago de la indemnización correspondiente.
El mismo trabajador en estos 3 años, fue contratado por 3 distintas empresas, las cuales pertenecían al mismo grupo económico. Los contratos se renovaban, el nombre de la empresa cambiaba, pero su trabajo y el lugar donde lo realizaba eran los mismos.
En su defensa, eldemandado grupo económico alega que la inusitada sucesión de contratos a plazo fijo (que viola el derecho a la estabilidad del trabajador impuesto por la Ley de Contrato de Trabajo), “forman parte de un acuerdo colectivo celebrado ante el ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación y que las mismas están siendo controladas y monitoreadas por la Seccional Río Grande de lostrabajadores comprendidos”. Resalta que “tanto los delegados como el sindicato y la federación (U.O.M.R.A) tienen conocimiento de la situación de los trabajadores”.
En su fallo, la Jueza no considera valedera la posición de la defensa y otorga la razón al demandante y ordena hacer efectiva la indemnización que correspondiere, por cuanto es su postura que “el contrato que unió a las partes lo fue por tiempoindeterminado”. Respecto de las tareas desempeñadas por el trabajador “formaban parte del giro normal y habitual empresarial”. En conclusión, la magistrada dispone hacer lugar a la demanda, condenando a Megasat, RVF y Sontec a abonar en carácter de indemnización la suma de $ 51.650,20 más intereses y costas.


EL sorpresivo fallo positivo de la Jueza, da el punto de partida a una listacomprendida por unas 100 demandas contrarias a los contratos basura, de que se vale la AFARTE (Asociación de Fábricas Argentinas de Terminales de Electrónica) para regular a su antojo los puestos de trabajo, con el aval del convenio firmado con la UOM y aprobado por el Ministerio de Trabajo.

Cabe señalar que el señor Juan Enrique Fernández, optó por llegar a las instancias, a que se siente elprecedente y no se le permita evitar este antecedente a la corporación por manejar el capital y el poder económico. Durante el proceso judicial la empresa intento llegar a un acuerdo económico con el empleado, el cual fue rechazado por este mismo alegando una búsqueda de justicia, tanto para él, como para todos los trabajadores.

No podemos pasar por alto el accionar de un gremio el cual tendría que...