contratos

1
El contrato laboral es el acuerdo entre trabajador y empleador, por el cual, el primero presta servicios profesionales bajo dependencia y subordinación por una remuneración determinada.
Asimismo, este documento debe quedar firmado por ambas partes a más tardar dentro de los primeros quince días de incorporado el trabajador.

Contrato a Término Fijo 
   
Contrato a término indefinido Contrato de Obra o labor

Contrato civil por prestación de servicios

 Contrato de aprendizaje

Contrato ocasional de trabajo

2
Foto del celular

3
Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al Salario que el empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus servicios prestados. Es el reconociendo a su aporte en la generación de ingresosy utilidad en la empresa o unidad económica.
 Prima de Servicios
 Dotación
 Cesantías
 Vacaciones



4
La seguridad social es un conjunto de medidas que la sociedad proporciona a sus integrantes con la finalidad de evitar desequilibrios económicos y sociales que, de no resolverse, significarían la reducción o la pérdida de los ingresos a causa de contingencias como la enfermedad,los accidentes, la maternidad o el desempleo, entre otras.

5
Contribuciones Parafiscales. Son los pagos que deben realizar los usuarios de algunos organismos públicos, mixtos o privados, para asegurar el financiamiento de estas entidades de manera autónoma.
Toda empresa o unidad productiva que tenga trabajadores vinculados mediante Contrato de trabajo debe hacer un aporte equivalente al 9% desu Nómina por concepto de los llamados aportes parafiscales, los cuales se distribuirán de la siguiente forma: 4% para el subsidio familiar (Cajas de Compensación Familiar), 3% para el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) y 2% para el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA).

6
Horas extras y recargo nocturno
Hora trabajo nocturno: Hora ordinaria x 1.35
Hora extra diurna que serealiza entre las 6:00 a.m y las 10:00 p.m: Hora ordinaria x 1.25
Hora extra nocturna comprendido entre las 10:00 p.m. y las 6:00 a.m:Hora ordinaria x 1.75
Hora ordinaria dominical o festivo: Hora ordinaria x 1.75
Hora extra diurna en dominical o festiva: Hora ordinaria x 2.00
Hora extra nocturna en dominical o festivo: Hora ordinaria x 2.50


7
Foto del celular


8
Cuál es elcontenido mínimo que debe tener mi Contrato de Trabajo?
Según el Código del Trabajo, el Contrato debe contener lo siguiente......

De acuerdo al Código del Trabajo, el Contrato de Trabajo debe contener al menos los siguientes puntos:

- Lugar y fecha del Contrato de Trabajo.
- Nombre completo del/la trabajador/a y del/la empleador/a, la nacionalidad de ambos, y la fecha de nacimiento.
- La fecha deinicio de las labores o la fecha de ingreso del/la trabajador/a a la empresa.
- El servicio o labor que debe prestar el/la trabajador/a y el lugar en que se desempeñará en el cargo.
- Suma o monto a pagar como remuneración.  Cuándo y cómo será pagada.
-El número de horas que deberá trabajar el/la trabajador/a por día, semana o mes; es decir, la jornada de trabajo, su distribución y duración.- El plazo o período por el cual se contrata al trabajador/a.  Puede ser un contrato a plazo fijo o indefinido o un contrato por obra o servicio determinado.
- Otros beneficios y obligaciones que acuerden las partes. 


9
Cuando se despide sin justa causa a una persona que tiene un contrato de trabajo a término indefinido, hay que pagar la indemnización contemplada por el artículo 64de código sustantivo del trabajo.
Esta norma contempla dos posibilidades dependiendo el monto del sueldo del trabajador despedido.
Así, si el trabajador devenga menos de 10 salarios mínimos mensuales, la indemnización será de la siguiente forma:
1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de...