Contratos

DEL REGLAMENTO GENERAL DE CALIFICACIONES DE LA ADMINISTRACION PUBLICA.
El Reglamento de Calificaciones del Personal Afecto al Estatuto Administrativo, esta regido según la ley No. 18.834.
A.-Disposiciones Generales.-
- Este tendrá por objeto evaluar el desempeño y las aptitudes de cada funcionario, según las características y exigencias del cargo, esta calificación será tomada como basepara alguno de los siguientes motivos.
- Ascenso
- Desvinculación del servicio
- Estímulos (cursos, comisiones etc.)
- El personal será calificado de la siguiente forma anualmente .:- Lista No. 1……….. Distinguido
- Lista No. 2……….. Buena.
- Lista No. 3……….. Condicional
- Lista No. 4……….. Desvinculación

- El responsable del cumplimiento de esta obligación es el JefeSuperior de la institución. El cual deberá instruir a la oficina encargada del personal, para que se encargue de que el proceso de calificaciones se desarrolle según los procedimientos establecidos en elpresente Reglamento.



- Las calificaciones serán efectuada en los siguientes periodos de tiempo.:

 Del 1° de Septiembre hasta el 31 de Agosto del años siguiente.
 Estas deberán estarconfeccionadas a mas tardar el 30 de Noviembre de cada año.

- Los funcionarios que intervengan en el proceso de calificaciones tendrán que tener las siguientes calificaciones.
-
 Ser su superiorinmediato.
 Imparcialidad y Objetividad
 Conocimiento cabal de las normas vigente de calificaciones

- Los jefes directos serán responsables de las precalificaciones que se efectúen.

- No seráncalificados los siguientes funcionarios.

 Jefe Superior de la institución y su subrogante.
 Los integrantes de la junta calificadora central.
 Los delegados del personal.
 Los dirigentes delas asociaciones de funcionarios.

- Los funcionarios que por algún motivo sus funciones no hayan superado los seis meses mantendrán la calificación del periodo anterior.
b.- De la Hoja de Vida...