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Claudio Palavecino Cáceres

CUARTA UNIDAD: EL CONTRATO DE TRABAJO

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1. EL CONTRATO DE TRABAJO.

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1.1. CONCEPTO.
1.2. LAS FUNCIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO.
1.2.1. LA FUNCIÓN GENÉTICA O CONSTITUTIVA.
1.2.2. LA FUNCIÓN REGULADORA.
1.3. ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.

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2. PRESTACIONES DE SERVICIOS EXCLUIDAS DEL ORDENAMIENTO LABORAL. 12
2.1. SOCIO INDUSTRIAL,ARRENDAMIENTO DE OBRA Y DE SERVICIOS.
A) EL SOCIO TRABAJADOR.
B) EL CONTRATO PARA LA EJECUCIÓN DE UNA OBRA MATERIAL.
C)EL CONTRATO DE ARRENDAMIENTO DE SERVICIOS INMATERIALES.
2.2. PRESTACIONES EXPRESAMENTE EXCLUIDAS:
A) FUNCIONARIOS PÚBLICOS.
B) SERVICIOS PRESTADOS DIRECTAMENTE AL PÚBLICO.
C) TRABAJO A DOMICILIO DISCONTINUO O ESPORÁDICO.
D) ALUMNO EN PRÁCTICA.
E) EL TRABAJADOR TRANSITORIORESPECTO DE LA EMPRESA USUARIA.

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3. LA CAPACIDAD PARA CONTRATAR COMO TRABAJADOR.

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3.1. LA CAPACIDAD PARA CONTRATAR EN FUNCIÓN DE LA EDAD. LA REGULACIÓN DEL
TRABAJO DE MENORES.
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3.1.1. NORMAS DE CAPACIDAD.
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3.1.2. NORMAS DE PROTECCIÓN APLICABLES AL TRABAJO DE MENORES.
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3.1.3. EFECTOS DEL CONTRATO DE MENORES.
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3.1.4. EFECTOS DE LACONTRATACIÓN DE MENORES VULNERANDO LAS NORMAS DE CAPACIDAD O
PROTECCIÓN.
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3.2. LA CAPACIDAD PARA CONTRATAR EN FUNCIÓN DE LA NACIONALIDAD.
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3.2.1. INTRODUCCIÓN.
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3.2.2.- EXIGENCIAS LEGALES EN TORNO AL NÚMERO DE TRABAJADORES EXTRANJEROS PERMITIDOS
EN UNA EMPRESA EN CHILE.
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3.2.3.- PRINCIPALES ASPECTOS MIGRATORIOS RELATIVOS A LAS VISAS Y PERMISOS DE TRABAJO EN
CHILE PARAEXTRANJEROS.
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4. LA CAPACIDAD PARA TRABAJAR.

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5. LA LIBERTAD DE CONTRATACIÓN LABORAL.

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5.1. LA LIBERTAD PARA CONTRATAR Y SUS LIMITACIONES.
5.1.1. IGUALDAD Y PROHIBICIÓN DE DISCRIMINACIÓN
5.1.2. LA PROHIBICIÓN DE DISCRIMINACIÓN EN LA LEY.
5.2. LA LIBERTAD DE ELECCIÓN Y SUS LIMITACIONES.

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6. LA FORMA DEL CONTRATO.

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6.1.NECESIDAD DE ESCRITURACIÓN.
6.2. PLAZO PARA LA ESCRITURACIÓN.
6.3. PROCEDIMIENTO PARA LA OBTENCIÓN COMPULSIVA DE LA FIRMA DEL TRABAJADOR.
6.4. SANCIONES A LA NO ESCRITURACIÓN.
6.5. CLÁUSULAS MÍNIMAS DEL CONTRATO DE TRABAJO.

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7. LA DURACIÓN DEL CONTRATO.

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7.1. CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO.
7.2. CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADOS.

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8.- LAMODIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.

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8.1. FORMALIZACIÓN DE LAS MODIFICACIONES AL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.
8.2. IUS VARIANDI DEL EMPLEADOR.

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9.- LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.

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CUARTA UNIDAD: EL CONTRATO DE TRABAJO

1. El contrato de trabajo.
1.1. Concepto.
El contrato de trabajo es el origen y permanentefundamento de las obligaciones recíprocas
entre dos personas (empresario y trabajador) en las que el trabajador entrega libremente su
trabajo, en un tiempo dado y bajo la potestad organizadora del empresario, quien debe
retribuirlo.1(Constituye y regula la relación patrimonial de intercambio de trabajo por
salario)
En efecto, el art. 7° CT señala que “contrato individual de trabajo es una convenciónpor
la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios
personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos
servicios una remuneración determinada.”
Es importante anotar en este punto la discusión doctrinaria en torno a la diferencia (o
sinonimia) entre contrato de trabajo y relación de trabajo, y que permite abrir ladiscusión
sobre si es posible la existencia de una relación laboral cuyo origen no sea contractual.
La distinción entre contrato de trabajo y relación de trabajo, de acuerdo a autorizada
doctrina nacional radica en que uno sería “un acuerdo de voluntades, [mientras que la
segunda] es una relación jurídica entre partes, que se perpetúa en el tiempo”2.
El problema teórico que plantea una posición...