Contratos

INFORMACIÓN GENERAL
Duración

12 horas

Fecha
y horario

Viernes 22 y Sábado 23 de Junio de 2007
Viernes 09:30 a 13:30 y 15:00 a 19:00 hrs
Sábado 09:00 a 13:00 hrs.
Incluye almuerzo y coffee - break.

Lugar

Auditorio IRADE, Chacabuco # 278
Concepción

Certificado

Se otorgará certificado de asistencia de IRADE
a quienes asistan a un mínimo del 80 % de las
horas de clasesprogramadas.

Valor

Socios IRADE
No Socios

$ 100.000.$ 125.000.-

Plazo límite
Miércoles 20 de Junio de 2007
de inscripción
Nombre OTEC IRADE - Capacitación Ltda.
RUT OTEC

76.593.170-3

Código Sence 12.37.7716.39

INSCRIPCIONES Y CONSULTAS
Teléfono
Fax
E-mail
Inscripciones
Sitio Web

: (41) – 2747405
: (41) – 2747401
: capacitacion@irade.cl
: Sra. Claudia Jaña V.
:www.irade.cl

La anulación de una inscripción deberá ser comunicada a
IRADE hasta 2 días hábiles antes del inicio del programa. De
otro modo se considerará que la persona asistirá normalmente,
procediéndose a la facturación respectiva.

OBJETIVOS
• Revisar las principales disposiciones vigentes en la materia, incluyendo entre otras: obligatoriedad
de salas cunas, regulación del pesomáximo de carga humana, tipificación y sanción del acoso
sexual en el trabajo, formalidades del finiquito.
• Proporcionar los elementos que faciliten la escrituración adecuada de los diversos tipos de
contratos individuales de trabajo, atendiendo a su naturaleza, a las características de las funciones
a desarrollar por los trabajadores, a las políticas de personal vigentes en la empresa y a la Leyde Subcontratación. Análisis de de diferentes modelos de contratos individuales de trabajo, entre
otros, de trabajadores subcontratados y suministrados.
• Conocer con relación al término de una relación laboral: a) Todas las causales legales, los hechos
que las configuran y los principales criterios aplicados por los tribunales del trabajo en la materia,
b) Las formalidades legales a cumplirpor las partes (avisos, plazos, instancias), c) Escrituraciones
de diferentes modelos de finiquito, y d) Formas de liquidar los haberes y descuentos de un finiquito,
con simulaciones prácticas de indemnizaciones legales, convencionales y/o voluntarias, según
las diversas causales de la desvinculación laboral; considerando las modificaciones incorporadas
por las Leyes N° 19.759/01 y Nº19.844/03. Análisis del término de la relación laboral en los aspectos
atingentes en materia de suministro de personal.

METODOLOGÍA
1. Exposición resumida y sistemática de la legislación laboral, previsional y tributaria vigente
asociadas a los temas (con énfasis en los cambios introducidos por las diferentes disposiciones
legales), con apoyo de pronunciamientos administrativos y judicialesrecientes;
2. Participación activa (equipos de 3 ó 4 personas) en el análisis y escrituración de: a) Diferentes
tipos de contratos individuales de trabajo, b) Formalidades y avisos asociados al término de la
relación laboral, y, c) Liquidación de Finiquitos;
3. Discusión interactiva de los diferentes temas asociados al Seminario Taller y orientación práctica
a las situaciones planteadas por losparticipantes, especialmente en materia de las modificaciones
a la normativa laboral y casos específicos.

CONTENIDO
El Contrato Individual de Trabajo
• Naturaleza del contrato de trabajo, principales características, emisión, modificación convencional.
Principales aspectos asociados al vínculo laboral, entre otros, la obligatoriedad de salas cunas,
la regulación máxima de la carga humana y eldeber de protección del empleador de la seguridad
y vida de los trabajadores.
• Análisis de pronunciamientos administrativos y judiciales recientes.
• Análisis, discusión y escrituración de diferentes modelos de contrato por los participantes: Contrato
de Operario, Contrato de Gerente, Contrato de Comisionista, Contrato por Obra, Contrato a Plazo
Fijo, Contrato de Administrativo, Contrato...