contratos

CÓDIGOS CONTRATOS (xxx)
Se incluye entre paréntesis
la codificación unificada TGSS – SPE (Servicio Público de Empleo):

CONTRATOS INDEFINIDOS
PRIMERA CIFRA

SEGUNDA CIFRA

INDEFINIDO

1 TIEMPO COMPLETO

0 SIN ESPECIFICACIÓN

INDEFINIDO

2 TIEMPO PARCIAL

PERSONAS CON

3 DISCAPACIDAD
FIJOS
3 DISCONTINUOS

TERCERA CIFRA

0 INICIAL

PROGRAMA

TRANSFORMACIÓN FOMENTO9 EMPLEO
0 INICIAL

TRANSFORMACIÓN

9 (no admite 339)

5 FOMENTO EMPLEO

0 INICIAL

8 TRANSFORMACIÓN

9 SIN BONIFICACIONES

CONTRATOS TEMPORALES O DURACIÓN DETERMINADA
4

TEMPORAL
TIEMPO COMPLETO

TEMPORAL
5 TIEMPO PARCIAL

1 OBRA O SERVICIO
DURACIÓN

0 DETERMINADA
1 INTERINIDAD

EVENTUAL CIRCUNSTANCIAS

2 PRODUCCIÓN

PERSONAS CON

3 DISCAPACIDAD

JUBILACIÓNPARCIAL

4 RELEVO

PROGRAMA

5 FOMENTO EMPLEO

Contenido adaptado al
Real Decreto-Ley 3/2012, 10 febrero (BOE 11/02/2012),
de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.

(Corrección de errores BOE 18/02/2012)

0 INTERINIDAD
0 PRÁCTICAS

2 FORMATIVOS

Febrero 2012

TRANSFORMACIÓN

FORMACIÓN y APRENDIZAJE
1 (no admite 521)

0 FOMENTO EMPLEO

A efectos de ayudase incentivos
deberá tenerse en cuenta los Decretos 56/2009 y 57/2009, de 14 de abril (BOA 24/04/2009),
del GOBIERNO DE ARAGÓN, para la promoción de la contratación estable y de calidad y para la
promoción del empleo en cooperativas y sociedades laborales.

JUBILACIÓN PARCIAL

0 (no admite 440)
1 RELEVO

PROG. EXCLUSIÓN SOCIAL

0 PROG. VIOLENCIA DE GÉNERO
o DOMÉSTICA

ET: Estatuto delos Trabajadores - Texto Refundido R.D.Leg. 1/1995, 24 marzo (BOE 29/03/95) según redacción dada por
la Ley 27/2011, 1 agosto (BOE 02/08/2011), el RDL 10/2011, 26 agosto (BOE 30/08/2011) y el RDL 3/2012, 10 febrero (BOE 11/02/2012).

IMPORTANTE:
Este documento, dada su condición de resumen, tiene carácter meramente orientativo.
Para una mayor información deberá consultarse la normativaaplicable señalada,
así como, en su caso, el correspondiente convenio colectivo vigente.

INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO – febrero 2012
18/02/2012
Pág. 1

MODALIDADES DE CONTRATACIÓN TEMPORAL 2012
TIPO DE CONTRATO
EN PRÁCTICAS (420-520)
art. 11 ET (red. Ley 35/2010)
Disp. Adic. 2ª ET
RD 488/1998

FORMACIÓN Y APRENDIZAJE
(421)
art. 11 ET (red. RDL 3/2012)
Disp. Adic. 2ª ET
Disp. Adic.19ª ET (red. RDL 14/2011)
RD 488/1998
Disp. Adic. 3ª Ley 35/2010
Art. 27 RD 395/2007
Orden 14/07/1998
Resolución SPEE de 4 feb. 2005

RDL 3/2012: arts. 2, 3 y D.Tr. 7ª, 8ª y 9ª

TRABAJADOR

DURACIÓN

Titulación (finalización estudios)
5 años anteriores
al inicio del contrato
(7 años en el caso de personas
con discapacidad)

Salvo Convenio Colectivo:
Mínimo 6 meses / Máximo 2años
Prórrogas mínimo 6 meses

Completa
o
Máximo 2 años por la misma titulación a Tiempo Parcial
o certificado de profesionalidad.

40/2007 y RDL 3/2012)

>16 y 4 semanas
• Indemnización al trabajador a su extinción
9 días/año para contratos celebrados desde 01/01/2012.
• Duración y período modificables por Convenio
Colectivo:
Período máximo: 18 meses
Duración máxima: ¾ períodoestablecido

Según Convenio y
Categoría

a) Sustitución o
b) Proceso de selección o
promoción (máximo 3 meses)

Completa
o a Tiempo
Parcial1

BENEFICIOS

Según Convenio y
categoría

(máximo 12 meses)

art. 15 ET
RD 2720/1998 (modificado por RD 1251/2001)
Disp. Adic.
14ª ET
RDL 11/1998
Ley 12/2001
Mod. L.O. 3/2007

Ley 45/2002

Excedencia
Cuidado Familiares

Beneficiarioprestaciones desempleo
>1 año como perceptor

Maternidad, Paternidad
Adopción/Acogimiento
Desempleado inscrito
Riesgo durante embarazo
o lactancia natural
Sustitución Personas con Persona con discapacidad5
desempleada inscrita
discapacidad

art. 21.3
L.O. 1/2004

Sustitución Víctima
Violencia de Género

Ley 45/2002

Trabajador en formación

Beneficiario
prestaciones...