Contratos

ACTUALIZACION DE CONTRATO DE TRABAJO AGRÍCOLA DE TIPO INDEFINIDO
En comuna, a 00 de mes del año 2010, entre Razón Social, RUT: 00.000.000-0, del giro agrícola, representada para estos efectos por don nombre representante laboral, RUT: 00.000.000-0, ambos con domicilio en domicilio de la empresa, comuna de comuna, en adelante La Empresa, por una parte y, por la otra, Don Nombre completo deltrabajador, RUT: 00.000.000-0, de nacionalidad chileno, nacido el 00 de mes del año 0000, de estado civil estado_civil, domiciliado en domicilio del trabajador, de la comuna de comuna, proveniente de lugar de origen del trabajador, en adelante el Trabajador Agrícola, se ha convenido la siguiente actualización al Contrato de Trabajo que los vincula laboralmente desde el 00 de mes del año 0000. Todo locontenido en este contrato actualiza los términos de la relación laboral, dejando sin efecto todos los acuerdos anteriores, sin afectar la antigüedad del trabajador.
Primero: De las Funciones. La Empresa ha contratado al Trabajador Agrícola para que preste los servicios de labores agrícolas generales tales como arar, rastrear, sembrar, plantar, acarrear insumos o productos, desmalezar, aplicarproductos fertilizantes, fitosanitarios y otros insumos, limpiar terrenos, limpiar acequias, desmalezar, poda, riego, cosecha, raleos, mantenciones varias, revisar estado del predio; arreglos de cercos, aseos generales, entre otras tareas propias de la actividad agrícola, en el predio denominado nombre del predio, bajo administración de La Empresa, pudiendo ser trasladado a otras labores o a otrospredios bajo la administración de La Empresa, por causa justificada, sin que ello importe menoscabo para el trabajador.
Para el cumplimiento de las labores comprometidas que requieran el empleo de maquinaria agrícola, el trabajador necesita poseer Licencia de Conducir Clase D, lo cual lo habilita para manejar tractores y maquinarias agrícolas. De no contar con dicha Licencia no podrá ejercerestas labores.
Segundo: De las Remuneraciones. La Empresa se compromete a cancelar al trabajador por sus servicios, un sueldo base bruto diario en dinero por la cifra de $0.000.- (en palabras pesos), lo cual regirá desde el 00 de mes del año 0000.
Además, la Empresa pagará al Trabajador:
Junto con el sueldo, el trabajador recibirá un bono de productividad, de $0.000 (en palabras pesos) mensuales,lo cual se otorgará según la evaluación mensual que se realizará sobre los siguientes puntos:
1. Asistencia. Cuando el trabajador cumpla con asistencia mensual completa recibirá la cifra de $00.000 (en palabras pesos) mensuales. Es decir si registra una o más ausencias en un mes no percibirá este monto, además de descuento por el día no trabajado. No se consideran los días en que la ausencia seaderivada de un permiso solicitado y autorizado.
2. Uso de Elementos de Protección Personal: Cuando el trabajador cumpla con emplear adecuadamente los Elementos de Seguridad Personal que la empresa proporciona, recibirá la cifra de $00.000 (en palabras pesos) mensuales. Es decir si, en alguna oportunidad no utiliza esos elementos, dejará de percibir este monto.
3. Cumplimiento estricto delhorario. Cuando el trabajador registre un cumplimiento estricto de horario de trabajo, es decir no tenga más de un día de retraso en el mes, percibirá la cifra de $00.000 (en palabras pesos) mensuales. Es decir si, registra dos o más retrasos en el mes, dejará de percibir este monto.
4. Dar cumplimiento a las normas de BPA. Cuando el trabajador registre un cumplimiento estricto de las normas de BuenasPrácticas Agrícolas percibirá la cifra de $00.000 (en palabras pesos). Si en un mes es sorprendido en una o más ocasiones, incumpliendo estas normas, no percibirá esta bonificación.
Tercero: De la Casa Habitación. Además de los beneficios establecidos en  la cláusula precedente, la Empresa le proporcionará al Trabajador una casa habitación higiénica y adecuada para él y su familia, entendiendo...