contratos






INDICE
Contenido Página
1.- Delimitación Temporal………………………………………………..…….…4
2.- Delimitación Espacial………...…………………………………….……..…...4
3.- Objetivos……………………………………………………………………......4
4.- Marco Teórico………………………………….…………………………........4
4.1.- Evolución Histórica De LosContratos……………….…......……………..4
4.1.1.- Derecho Romano……………….………………………...………….……4
4.2.- Evolución Histórica De Los Contratos En Materia Civil..........................7
4.3.- Clases De Contratos En Materia Civil…………………………................8
4.4.- Concepto…………………………………………………………………….10
4.5.- Definición…………………………………………………………………….10
4.6.- Contratos En Materia Laboral…………………………………..…………10
4.6.1.- ¿Qué Es Un Contrato DeTrabajo?....................................................10
4.6.2.- Derechos Y Obligaciones………………………………………………..10
4.6.3.- El Empresario Contrae Obligaciones Con:……………………...……..10
A) El Trabajador………………………………………………….………..10
B) Los Representantes Legales De Los Trabajadores………………..11
C) El Servicio Público De Empleo……………………………………….11
4.6.4.- Derechos Del Trabajador………………………………………………...11
4.6.5.- ¿QuiénPuede Firmarlos?...................................................................11
El Trabajador ………………………………………………12
El Empresario ………………………………………….…..12
4.6.6.- Formalización Del Contrato De Trabajo………………………………...12
4.6.7.- Período De Prueba………………………………………………………..12
4.7.- Evolución Histórica De Los Contratos De Materia Laboral……………...13
El Trabajo Humano Y Su Evolución……………………………………..13El Trabajo En La Edad Media…………………………………………….15
El Trabajo En La Edad Moderna…………………………………………16
La Revolución Industrial Y La Aparición Del Derecho Del Trabajo…..16
4.8.- Concepto……………………………………………………………………...17
4.9.- Definición……………………………………………………………………...17
4.10.- Clases De Contrato En Materia Laboral………………………...……….18
A) Por Su Forma……………………………………………………………….......18
B) Por SuDuraciòn…………………………………………………………………18
C) Por El Sujeto De La Relacion Juridica………………………………………..18
D) Por La Indole De La Actividad Laboral……………………………………….18
E) Por La Forma De Remuneracion……………………………………………...19
F) Por La Condicion Del Trabajador……………………………………………...19
G) Por El Horario De Trabajo……………………………………………………...19
H) Por El Lugar Donde Se Presta La Actividad………………………………....19
4.10.1.- Contrato Por TiempoIndefinido………………………………………....20

4.10.2.- Contratos De Trabajo A Plazo Fijo……………………………………...20
4.10.3.- Contrato Eventual O Por Obra Determinada…………………………..21
4.10.4.- Teletrabajo…………………………………………………………………21
4.10.5.- Modalidades De Teletrabajo………………………………………….….22
El Trabajo En El Domicilio……………………………………….…22
A) Por Cuenta Propia……………………………………………….22
B) Por CuentaAjena………………………………………….……..22
Centros De Teletrabajo O Telecentros…………………………....23
Teletrabajadores Móviles O Itinerantes………………………......24
4.11.- Legislación Comparada Con Tres Países………………………………...24
Bolivia………………………………………………………………...24
A) El Contrato Individual O Personal……………………………………………..24
B) El Contrato Colectivo……………………………………………………………24
C) El Contrato De Aprendizaje…………………………………………………….24
D) Contratos De Trabajo A PlazoFijo…………………………………………….25
Chile…………………………………………………………………..25
A) Modelo De Contrato De Aprendizaje…………………………………………..25
B) Modelo De Contrato A Plazo Fijo………………………………………………25
C) Modelo De Contrato De Temporada…………………………………………..25
D) Modelo De Convenio De Práctica Profesional……………………………….25
Bolivia………………………………………………………………...25
A) El Contrato Individual O Personal……………………………………………..25
B) El Contrato Colectivo……………………………………………………………26
C) ElContrato De Aprendizaje…………………………………………………….26
D) Contratos De Trabajo A Plazo Fijo…………………………………………….26
Colombia……………………………………………………………..26
A) Contrato A Término Fijo ………………………………………………………..26
B) Contrato De Aprendizaje………………………………………………………..26
C) Contrato Ocasional De Trabajo………………………………………………..27...