Contratos

Objetivo

• Normar las prorrogas de los contratos de trabajo.


1. Alcance

• A toda la Organización

2. Responsabilidad

• Es responsabilidad de la Jefatura de RR.HH. y de los Jefes de Área de las plantas asegurarse que esta política se cumpla con todo el personal que este bajo contratación modal


3. Políticas

• Es política de la organización celebrarprorrogas de contratos de trabajo sujetos a modalidad por periodos con una duración de tres (03) meses y que sumados no excedan los tres (3) años.

4. Diagrama de Flujo
5. Base Legal

CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD
D.S. Nº 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral
D.S. Nº 001-96-TR Reglamento del D. Leg. Nº 728


Generalidades :Pueden celebrarse contratos de trabajo sujetos a modalidad cuando así lo requieran las necesidades del mercado o mayor producción de la empresa, así como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de obra que se ha de ejecutar, excepto los contratos de trabajo intermitentes o de temporada, que por su naturaleza pueden ser permanentes.Requisitos :


Todos los contratos modales deben constar necesariamente por escrito y por triplicado, debiendo consignarse su duración y las causas objetivas de la contratación, así como las demás condiciones de la relación laboral.


Debe ser presentado al Ministerio de Trabajo dentro de los quince (15) días naturales de su celebración, para efectos de su conocimiento y registro.Dentro de los plazos máximos establecidos en las distintas modalidades contractuales, podrán celebrarse contratos por períodos menores pero que sumados no excedan dichos límites.


En los casos que correspondan podrán celebrarse en forma sucesiva con el mismo trabajador, diversos contratos bajo distintas modalidades en el centro de trabajo, en función de las necesidades empresariales ysiempre que en conjunto no superen la duración máxima de cinco (05) años.


En los contratos rige el periodo de prueba previsto en la ley, si el empleador vencido este periodo resolviera arbitrariamente el contrato, deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual por cada mes dejado de laborar hasta el vencimiento del contrato, con ellimite de doce (12) remuneraciones.


Tipos :


1.- Contratos de Naturaleza Temporal


- Contrato por Inicio o Incremento de Actividad (03 años)
- Contrato por Necesidades del Mercado (05 años)
- Contrato por Reconversión Empresarial (02 años)


2.- Contratos de Naturaleza Accidental


- Contrato Ocasional (06 meses)
- Contrato de Suplencia (deacuerdo a circunstancias)
- Contrato de Emergencia ( de acuerdo a la emergencia)






3.- Contratos para Obra o Servicio


- Contrato para Obra Determinada o Servicio Específico (duración de obra)
- Contrato Intermitente
- Contrato de Temporada


La empresa a la fecha viene utilizando únicamente la modalidad:
- Contrato por Inicio o Incremento deActividad - Art. 57° (03 años)


• Contrato Inicial


Cada vez que ingrese a laborar un trabajador se procederá a emitir un Contrato de Trabajo bajo la modalidad “Contrato por Inicio o Incremento de Actividad” (Art. 57º D.Leg. Nº 728), modalidad que se adecua a la necesidad de la empresa.


Contrato por Inicio o Incremento de Actividad: Es aquel que se origina por el iniciode una nueva actividad empresarial. Se entiende como nueva actividad, tanto el inicio de la actividad productiva, como la posterior instalación o apertura de nuevos establecimientos o mercados, así como el inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya existentes dentro de la misma empresa. La duración máxima de este contrato es de tres (03) años.


El tiempo de duración del...