contratos

En esta investigación conoceremos los diferentes tipos de contratos y sus características, así como los elementos necesarios para determinar su validez o nulidad y su diferencia del convenio. La importancia que tiene este acto para la adquisición voluntaria de de obligaciones entre dos o más personas y las consecuencias que la falta de cumplimiento de lo estipulado en las diferentesclausulas que integren dicho contrato.
En particular mi investigación se enfoca en el Contrato Colectivo de Trabajo, mismo que debe de celebrarse en relaciones laborales cuando está de por medio un sindicato y contener todas las obligaciones y derechos tanto del patrón como del trabajador.
Este tipo de contrato de trabajo se aplica a todos los trabajadores de un determinado ámbito, comopuede ser una empresa, un sector o un lugar geográfico, aunque no todos ellos —o el sindicato al que estén afiliados— hayan participado directamente en la negociación colectiva o no estén afiliados a los sindicatos firmantes, aunque puede depender de la legislación de cada país. Por ello, en algunos ordenamientos los convenios colectivos se asemejan en su tratamiento a normas jurídicas de aplicacióngeneral, como leyes u otros ordenamientos.
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CONTRATO
Es un acto jurídico bilateral que se constituye por el acuerdo de voluntades de dos o más personas y que produce ciertas consecuencias jurídicas (creación o transmisión de derechos y obligaciones), debido al reconocimiento de una norma de derecho. Sin embargo, tiene una doble naturaleza, pues también presenta el carácter de una normajurídica individualizada.
CONVENIO
Es el acuerdo de dos o más personas para crear, transmitir, modificar o extinguir obligaciones.
Dentro de la terminología jurídica se ha hecho una distinción entre contratos y
convenios en sentido estricto: al contrato se le ha dejado la función positiva, es
decir, el acuerdo de voluntades para crear o transmitir derechos y obligaciones, y al convenio en sentidoestricto, le corresponde la función negativa de modificar o extinguir esos derechos y obligaciones.
Elementos de validez: Son cuatro los cuales debe de contener para que no esté afectado de nulidad, ya que de faltar uno de ellos produce que el contrato quede privado de efectos jurídicos y son:
Capacidad: Facultad de una persona para hacerse responsable de sus actos teniendo, capacidad de goce ycapacidad de ejercicio. ((Artículos 7.38 - 7.39 del C.C.E.M.).
Forma: Exteriorización de la voluntad de acuerdo a la ley. (Artículos 7.73 - 7.75 del C.C.E.M.).
Ausencia de vicios: Dentro del consentimiento no debe de ser válido si se sufre lesión, si se da por error, arrancado por violencia o sorprendido por dolo o mala fe. (Artículos 7.52 - 7.64 del C.C.E.M.). entre los cuales podrían afectar aeste elemento son:
Dolo: Es el artificio o maquinación fraudulenta que se emplee para inducir al error o mantener en él a alguna de las partes.
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Mala fe: Es la disimulación del error de uno de los contratantes, una vez conocido;
Error de hecho o de derecho: Este invalida el contrato cuando recae sobre el motivo determinante de la voluntad de cualquiera
de los que contratan, si en el actode la celebración se declara.
si se prueba por las circunstancias del mismo.
contrato que se celebró éste, en el falso supuesto que lo motivó y no por otra causa.
Error de cálculo o aritmético: Este sólo da lugar a la rectificación;
Violencia: Hay violencia cuando se emplea fuerza física o moral con amenaza de perder la vida, la honra, la libertad, la salud o una parte considerable de losbienes del contratante, de su cónyuge, concubino, ascendientes, descendientes y parientes colaterales dentro del segundo grado y por afinidad en primer grado;
Lesión: Es provocar algún daño a la integridad de las personas;
Temor reverencial: Consiste en desagradar a las personas a quienes se debe sumisión y respeto, no basta para viciar el consentimiento o la voluntad.
Licitud: Cuando el...