contratos

ADMINISTRACION Y GESTION Y CIA. LTDA.
RUT. 76.482.530-6


CONTRATO DE TRABAJO


En Coquimbo, 01 de Enero del 2010, entre la Empresa ADMINISTRACION Y GESTION Y CIA. LTDA. RUT. 76.482.530-6, ubicada en los Gerónimo Méndez N° 1955, Parque Industrial Chañar, Alto Peñuelas, Coquimbo, representada legalmente para estos efectos por Don ALEX LESSER BAZAN, Chileno, Empresario, RUT 7.270.015-5,del mismo domicilio de su representada y Don RODRIGO ALEJANDRO PERALTA GONZALEZ, Rut. 15.054.176-K, nacido el 22 DE FEBRERO DE 1982, domiciliado en PACARINA 1700, Ciudad LA SERENA, afiliado en AFP PLANVITAL y cuyo sistema de salud es ISAPRE MAS VIDA, en adelante el EMPLEADOR y el TRABAJADOR respectivamente se ha convenido el presente contrato de trabajo.

PRIMERO: El trabajador se desempeñarácomo “Jefe de Contabilidad y RR.HH.”, en las dependencias de la Empresa, pudiendo ser trasladado a otro lugar o cuidad, sin importar menoscabo para el trabajador, entendiendo como lugar de trabajo toda la zona geográfica que comprenda la actividad de la empresa, lo que acepta en este acto.

SEGUNDO: Las partes dejan constancia que, atendida la naturaleza de las funciones que deberá desempeñarel trabajador, éste se encuentra exceptuado de la limitación de jornada, en conformidad a lo dispuesto en el artículo 22, inciso segundo, del Código del Trabajo.

TERCERO: Por las labores señaladas en las cláusulas anteriores el trabajador recibirá un sueldo base mensual de $900.000.- (Novecientos mil pesos), y además se pagará como anticipo de gratificación anual el 25 % de la remuneraciónmensual, con un tope de 4.75 Ingresos Mínimos Mensuales, proporcional a los días trabajados. En el evento de no existir utilidades en el año, la gratificación pagada se imputará a futuros ejercicios comerciales. Con todo, los montos pagados por este concepto se reliquidarán en el mes de abril siguiente. Las remuneraciones convenidas se pagarán por periodos mensuales vencidos, en dinero efectivo odocumento bancario, dentro de los 8 días hábiles del mes siguiente.

CUARTO: El trabajador acepta y autoriza que el empleador deduzca de sus remuneraciones las cotizaciones previsionales y otras que establecen las leyes vigentes, y para que se le descuente el tiempo no trabajado, debido a inasistencias, atrasos o permisos, además de las multas señaladas en el Reglamento Interno de Orden Higiene ySeguridad de la Empresa.

QUINTO: El trabajador no podrá realizar o iniciar, durante su jornada diaria de trabajo, ninguna actividad para personas distintas a su empleador. Asimismo el trabajador se abstendrá de realizar o iniciar cualquier negocio o actividad que este razonablemente, o pueda estar en conflicto con los negocios del empleador.
Asimismo, el trabajador no podrá efectuartransacciones comerciales a crédito, relacionadas con la empresa, sin respaldo correspondiente (cheques, letras, etc.) y la autorización de la jefatura. El no cumplimiento de las obligaciones será considerada como infracción grave a las obligaciones que impone este contrato de trabajo.

SEXTO: El trabajador se compromete y obliga a cumplir las instrucciones que le sean impartidas por el empleador, a travésde los jefes inmediatos o las impartidas por el mandante o quien lo represente, como asimismo las normas establecidas en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la Empresa, las que declara conocer y que para estos efectos se consideran parte integrante del presente contrato, reglamento del cual el trabajador recibe un ejemplar en este acto.

SEPTIMO: El presente Contrato detrabajo tiene la calidad de Indefinido.

OCTAVO: Serán obligaciones específicas del trabajador, además de las señaladas en el Reglamento Interno de orden, Higiene y Seguridad de la empresa las siguientes:

a) Presentarse a su trabajo al inicio de la jornada diaria en buen estado físico, es decir, no presentarse bajo la influencia del alcohol, drogas o estupefacientes.
b) Realizar el trabajo...