Contratos

Contratos de trabajo.



Introducción



En este informe analizaremos que es un contrato de trabajo, que categorías y tipos de contratos existen, según la dirección y el código de trabajo, es sumamente importante puesto que, para el empleado o el empleador existen diferentes marcos legales al momento de comenzar un contrato o dar por finalizado este, que establecen los derechos y deberesque se obligan ambas partes involucradas.


Las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores se regularan por el código de trabajo y sus leyes complementarias.









Definiciones


Empleador

Persona natural o jurídica que utiliza servicios intelectuales, material de una o mas personas en virtud del contrato.

Trabajador

Toda persona natural que presta serviciospersonales, intelectuales o materiales bajo dependencia o subordinación en virtud de un contrato de trabajo

Trabajador Independiente

No depende del trabajador alguno ni tiene trabajadores bajo de dependencia







Según el Art. 7 C. del trabajo, es definido como un acuerdo privado, oral o escrito, entre partes que se obligan sobre materia o cosa determinada, y a cuyo cumplimientopueden ser compelidas.


En un acuerdo de voluntades que genera derechos y obligaciones para las partes. El empleador y trabajador se obligan recíprocamente a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación, a pagar por los servicios una remuneración determinada por ello señala que habrá contrato cuando varias partes se ponen de acuerdo sobre una manifestación de voluntad destinadaa reglar sus derechos.

Hoy en día existen dos categorías de contratos plenamente definidos según el código de trabajo:


Contrato colectivo

Es celebrado por uno o más empleadores con una o mas organizaciones sindicales o con trabajadores que se unen para negociar colectivamente con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y remuneración por un tiempo determinado.Contrato individual

Cuado se celebra entre un trabajador y un empleador.


Tipos de contrato de trabajo


Contrato indefinido

Contrato indefinido es aquel cuyo término no ha sido previamente fijado por las partes.

Lo normal es que aquel contrato de trabajo sea de duración indefinida, es decir, que se suscriba en cuanto a su duración, por toda la vida util del trabajador. No obstantelo anterior, este tipo de contrato puede determinar por cualquiera de las causales establecidas en el código de trabajo, en los artículos 159, 160 y 161.





Contrato a plazo fijo

Un contrato a plazo fijo cuando las partes fijan su periodo de vigencia el momento de celebrarlo.


El contrato de trabajo a plazo fijo tendrá como duración máxima de un año y, excepcionalmente, dos añostratándose de gerentes o personas que tengan un titulo profesional o técnico otorgado por una institución de educación superior del Estado o reconocida por este. ( Articulo 159 N° 4 del código del trabajo)



Contrato por obra o faena

En esta clase de contratos el trabajador se obliga a ejecutar una obra específica.


Puede ser una obra material o intelectual especifica y determinada, cuyavigencia se encuentran circunscrita o limitada a la duración de aquella. Si bien el contrato tiene una subsistencia limitada en el tiempo, su duración exacta no es conocida por las partes al tiempo de la contratación.


Contrato honorario


Este contrato se configura cuando no existe una relación de subordinación y dependencia, y por lo tanto no corresponde vincular al trabajador y alempleador por medio de un contrato de trabajo.



Contratos especiales

• Del control de aprendizaje.
• Contrato de trabajadoras agrícolas.
• Contrato de trabajadores embarcados o gente del mar.
• Trabajadores portuarios eventuales.
• Trabajadores de arte y espectáculo.
• Contrato de trabajadores de casa particular.
• Contrato de los deportistas profesionales y...