Contribuciones Legales

Contribuciones Legales cuyas bases se modifican por el Incremento del
Salario Mínimo.
Seguro Social Obligatorio:
La cotización se calcula sobre los ingresos mensuales que devengue eltrabajador hasta un
tope de cinco (5) salarios mínimos mensuales y los porcentajes se calculan conforme a la
categoría de riesgo de las empresas determinadas por I.V.S.S, A continuaciónpresentamos
como quedan los topes de los salarios base para el cálculo de las cotizaciones:
Periodo de
vigencia

Base de cálculo

Tope de salario

Tasa Patrono

Tasa Trabajador

Desde el01/05/2012
al 31/08/2012

Bs. 1.780,45 x 5

Bs. 8.902,25

9% al 11%

4%

A partir del
01/09/2012

Bs. 2.047,52 x 5

Bs. 10.237,60

9% al 11%

4%

Ley del Régimen Prestacional del Empleo:
Laley del Régimen Prestacional de Empleo establece que la base para calcular el aporte tendrá
un tope de 10 salarios mínimos mensuales, calculados sobre el salario normal devengado por
eltrabajador, trabajadora o aprendiz en el mes inmediatamente anterior a aquel en que se
causó. A continuación presentamos como quedan los topes de los salarios base para el cálculo
de lascotizaciones:
Periodo de
vigencia

Base de cálculo

Tope de salario

Tasa Patrono

Tasa
Trabajador

Desde el
01/05/2012 al
31/08/2012

Bs. 1.780,45 x 10

Bs. 17.804,50

2%

0,50%

A partirdel
01/09/2012

Bs. 2.047,52 x 10

Bs. 20.475,20

2%

0,50%

Ley del Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat:
En fecha 31 de Julio de 2008, fue publicado en Gaceta OficialExtraordinario No 5.889 el
Decreto No 6.072 con rango, valor y fuerza de Ley el Régimen Prestacional de Vivienda y
Hábitat que de acuerdo con lo establecido en los artículos 30 numeral 1, el aportese calcula
aplicando un 3% sobre el salario integral que devengue el trabajador (aporte patronal 2% y
aporte del trabajador 1%). No establece topes basados en el salario mínimo.