Control 6
Páginas: 2 (300 palabras)
Publicado: 15 de agosto de 2014
600-700
1.- Para entender la importancia de la función de organizar partiremos definiendo a esta como el conjunto de relaciones efectivas de comportamiento entregadas a los trabajadores, parahacer de sus tareas diarias un trabajo eficiente, lo que combinado con buenas condiciones ambientales, termine en la satisfacción personal de cada integrante de la empresa. Si cada trabajadortiene claro cuáles son sus funciones y la importancia de cada una de ellas, considerando que se logre el objetivo de la eficiencia en cada puesto de trabajo, entonces podemos concluir que el o losobjetivos de la empresa, son factibles de lograr. Por lo tanto, podemos imaginar que una empresa sin la función de organizar, sería un caos, ningún trabajador tendría claro el impacto que tiene labuena ejecución de sus labores, cada uno podría especular los objetivos de la empresa, los recursos serían malgastados, es decir, jamás se alcanzarían las metas u objetivos que puediere tener laempresa.
2. Concepto Lineal: también conocido como funcional, es aquel que repercute directamente en el logro de los objetivos de la empresa.
Concepto de staff: conocido también comofunciones de asesoría, son aquellas que apoyan al personal de línea, para conseguir la eficacia en sus labores para lograr el objetivo final de la empresa.
3. Explique el proceso de la función dela organización de una empresa.
¿????
Para que una función organizacional tenga significado para los individuos y dé resultados en
una empresa, debe constar de:
1. Objetivos o metasverificables.
2. Una idea clara de los principales deberes o tareas.
3. Un área discrecional o autoridad determinada, para que los trabajadores sepan qué
función debe ejercer para cumplir con sus metas.4. El eficaz desempeño de una función debe considerar un suministro de información
necesaria y de otros instrumentos indispensables para la ejecución de su actividad o
tareas asignadas.
1.- Para entender la importancia de la función de organizar partiremos definiendo a esta como el conjunto de relaciones efectivas de comportamiento entregadas a los trabajadores, parahacer de sus tareas diarias un trabajo eficiente, lo que combinado con buenas condiciones ambientales, termine en la satisfacción personal de cada integrante de la empresa. Si cada trabajadortiene claro cuáles son sus funciones y la importancia de cada una de ellas, considerando que se logre el objetivo de la eficiencia en cada puesto de trabajo, entonces podemos concluir que el o losobjetivos de la empresa, son factibles de lograr. Por lo tanto, podemos imaginar que una empresa sin la función de organizar, sería un caos, ningún trabajador tendría claro el impacto que tiene labuena ejecución de sus labores, cada uno podría especular los objetivos de la empresa, los recursos serían malgastados, es decir, jamás se alcanzarían las metas u objetivos que puediere tener laempresa.
2. Concepto Lineal: también conocido como funcional, es aquel que repercute directamente en el logro de los objetivos de la empresa.
Concepto de staff: conocido también comofunciones de asesoría, son aquellas que apoyan al personal de línea, para conseguir la eficacia en sus labores para lograr el objetivo final de la empresa.
3. Explique el proceso de la función dela organización de una empresa.
¿????
Para que una función organizacional tenga significado para los individuos y dé resultados en
una empresa, debe constar de:
1. Objetivos o metasverificables.
2. Una idea clara de los principales deberes o tareas.
3. Un área discrecional o autoridad determinada, para que los trabajadores sepan qué
función debe ejercer para cumplir con sus metas.4. El eficaz desempeño de una función debe considerar un suministro de información
necesaria y de otros instrumentos indispensables para la ejecución de su actividad o
tareas asignadas.
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