Control 8 Adm General IACC

Áreas operacionales de la empresa
Administración General
Instituto IACC
julio de 2014


Desarrollo

1 La principal importancia del área de recursos humanos es que aquí searraigan y se establecen los patrones y normas para la contratación de los postulantes más idóneos para los distintos cargos ofrecidos por la empresa, su objetivo básico es alinear las políticas delos recursos humanos con la estrategia de la empresa, lo que va a posibilitar establecer las estrategias y tácticas establecidas a través de las personas.
Además este departamento es un medio posiblepara que cada integrante de la empresa pueda a través de sus logros llegar a los objetivos personales optando a mejores puestos y salarios dentro de la organización. Dentro de las funciones de estaárea entramos algunas competencias propias que son: Reclutamiento; es el proceso en donde el departamento se encarga de atraer a personas en un número suficiente y necesario, con capacidades acorde ypotencialmente calificados para ejercer los puestos vacantes en la empresa. Selección; es el proceso de la elección en si de la persona idónea para el cargo, en donde el departamento se encarga deescoger por medio de procesos, competencias y luego de esto decidirá de la manera más objetiva posible a la persona que integrará y se desempeñará en la empresa. Evaluación; es el proceso o técnica por elcual el departamento evaluará al personal con respecto a sus competencias aludidas al cargo, desempeño. Con este acto se busca potenciar la excelencia y cualidades de la persona junto con la medicióndel desempeño y de esta manera valorar al trabajador buscando su desarrollo personal.



2 El Marketing es una actividad humana que consiste en satisfacer las necesidades de las personas a travésdel intercambio entre la empresa y el mercado. Para llevar a cabo esta actividad es necesario segmentar el mercado y establecer la mezcla comercial llamada las cuatro P: PRECIO, PRODUCTO, PROMOCIÓN...