Control De Drogas En El Trabajo

L A O I T E N L A H I S T O R I A

Casi 90 años después de su primera redacción
en la Constitución de la OIT, la expresión «la paz
universal y permanente sólo puede basarse en la
justicia social» sigue sonando cierta. El concepto
de que «existen condiciones de trabajo que
entrañan tal grado de injusticia, miseria y privaciones
para gran número de seres humanos, que
el descontento causadoconstituye una amenaza
para la paz y armonía universales» sigue siendo
tan relevante hoy en como lo fue entonces.
Como elemento central de estas novedosas
ideas figuraba el siguiente principio: “el trabajo de
un ser humano no debe tratarse como mercancía
ni como artículo de comercio”. De hecho, se había
propuesta la inclusión de ésta y otras «cláusulas
laborales» en el Tratado de Paz quepuso fin formalmente
a la primera guerra mundial, como
base del programa de trabajo de la nueva Organización.
Tales cláusulas incluían la regulación de
las horas de trabajo, un salario adecuado para
vivir, la seguridad social, la protección de la infancia,
una remuneración equitativa y la libertad sindical.
La mayoría de estos principios acabaron
recogiéndose en el Preámbulo a laConstitución,
con una excepción básica, pero crucial.
La Conferencia Internacional del Trabajo de
1944, reunida en Filadelfia, trató de poner remedio
a tal omisión, reafirmando los principios
fundamentales en los que se basaba la OIT. En
esta ocasión, el principio de que «el trabajo no es
una mercancía» fue prioritario, seguido por ideas
como las de la libertad sindical y el concepto de
que «lapobreza, en cualquier lugar, constituye un
peligro para la prosperidad de todos». La epónima
Declaración de Filadelfia relativa a los fines y
objetivos de la Organización Internacional del
Trabajo se incorporó como anexo a la Constitución,
a modo de recordatorio de la importancia
intemporal de los principios que consagra. Tales
medidas permitieron a la OIT sobrevivir a la
caída de la Liga deNaciones y convertirse en un
organismo especializado de las Naciones Unidas.
Actualmente, la OIT sigue siendo fiel a la
visión de Filadelfia. El trabajo decente se ha convertido
no sólo en el marco organizador de las
actividades de la OIT en la era actual de la globalización,
sino que encarna además el principio
de que «todos los seres humanos, sin distinción
de raza, credo o sexo tienenderecho a perseguir
su bienestar material y su desarrollo espiritual en
condiciones de libertad y dignidad, de seguridad
económica y en igualdad de oportunidades»…
«la consecución de las condiciones que permitan
llegar a este resultado debe constituir el propósito
central de la política nacional e internacional
». En este sentido, sobre la base de sus raíces
en el pasado de la OIT, eltrabajo decente ha florecido
en el futuro de la Organización, convirtiéndose
en un objetivo de alcance global que ha
de perseguir todo país hoy y mañana.
Las raíces de un principio duradero
17 de mayo de 1944: Edgard J. Phelan, Director de la OIT, firmando la Declaración de Filadelfia en una reunión
especial con el Presidente Roosevelt en la Casa Blanca.
2 TRABAJO, N° 57, SEPTIEMBRE 2006
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A R T Í C U L O DE PORTADA
El trabajo decente, objeto de atención
Voces sobre el trabajo decenteCreada en 1919, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) aúna la acción de los gobiernos, empleadores y trabajadores de sus 177 Estados
miembros para impulsar la justicia social y mejorar las condiciones de vida y de trabajo en todo el mundo. La Oficina Internacional del Trabajo, con sede
en Ginebra, es la Secretaría permanente de la Organización.
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