Control de la mano de obra




INDICE


NATURALEZA DE LA MANO DE OBRA……………………………………….02
MANO DE OBRA DIRECTA O INDIRECTA………………………...………….02
OTROS TIPOS DE MANO DE OBRA……………………………………………04
CONTROL DE LA MANO DE OBRA……………………………………….……06
OTRAS FORMAS DE CONTROL DE LA MANO DE OBRA…………….……09
COMO SE CONTROLA HORAS- HOMBRE……………………………….……10
BASE DE LA HORA-HOMBRE………………………………………………..….12
COMO SE CONTROLAHORAS-MAQUINA………..………………………….....13
LEYES A TOMAR EN CUENTA……………………………………………………14
IMPORTANCIA DE LA MANO DE OBRA…………………………………..……19
CONCLUSIONES………………………………………………………….……….19
BIBLIOGRAFIA……………………………………………………………….…….19






MANO DE OBRA

I. NATURALEZA DE LA MANO DE OBRA
El pago de los trabajadores y demás que laboran en una empresa constituye la mano de obra, cuya incidencia sobre la producción, ya seadirecta o indirecta, es notoria desde todo el punto de vista. Gracias a la mano de obra, en su acción sobre equipos y máquinas, los materiales se convierten en partes especificas en productos o terminados.
A diferencia de los materiales, la mano de obra no queda representada finalmente en el producto, y de ahí que su naturaleza sea por lo tanto muy diferente; es, en realidad un serviciointegrado por numeroso factores, la mayoría de ellos humanos, que deben ser analizados en todos sus aspectos si se quiere obtener resultados óptimos.
El pago de la mano de obra ha constituido desde hace siglos, uno de los problemas más delicados, y bien sea que efectué a través de un departamento de personal, o de una sección de nómina o de pagos, según la envergadura de la empresa, el hecho cierto esque existen numerables formas de remunerar a los trabajadores y demás personas que laboran en toda clases de organizaciones.

II. MANO DE OBRA DIRECTA O INDIRECTA
Se especifica como mano de obra directa es la remuneración que se da a los trabajadores que interviene directamente en la elaboración del producto, es decir, el pago que se da a los obreros que trabajan en los diferentes departamentosde producción. Debe quedar bien claro que se hace referencia a la mano de obra directa en la fábrica o planta, porque en el estudio de los costos de mercadeo (de distribución y de ventas) también habrá discriminación entre la mano de obra directa e indirecta, aunque de una naturaleza diferente de la que surge en manufactura.
El costo de los salarios de los obreros de producción y suscorrespondientes prestaciones sociales constituye el segundo elemento del costo.
Con respecto a la mano de obra indirecta, en la fábrica, puede decidirse que es el salario que se paga a trabajadores y empleados que ayudan de alguna manera a la elaboración del producto, aunque no en forma directa. Sobre el particular existen muchos puntos de vista en cuanto a la determinación de los salarios que son mano deobra indirecta, y el criterio de la gerencia, o de los altos ejecutivos de una empresa, prima en estos casos.
Se consideran dentro de la mano de obra indirecta, los salarios de los trabajadores de mantenimiento y reparación, almacenista, barrenderos, celadores, etc., así como las prestaciones sociales de los mismos. Igualmente se considera como costos indirectos, los salarios que paguen a losobreros de producciones que se encuentren laborando en un momento dado en trabajos que nada tienen que ver con la producción. Por ejemplo, si por alguna razón uno de estos obreros es utilizado durante una o dos horas más a barrer los pisos de la planta o realizar una labor de mantenimiento de las máquinas, los salarios que les correspondan por tal concepto (los mismos que recibiría si estuvieralaborando sobre un producto) se consideran a un costo indirecto y se contabilizan juntos con los demás costo indirectos como un gasto general de manufactura
III. OTROS TIPOS DE MANO DE OBRA
Existen dentro de una empresa muchos otros tipos de mano de obra que se clasifican para efectos de su contabilización, junto con la indirecta y sus correspondientes prestaciones sociales, como gastos...