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DEFINICION DEL CONTROL INTERNO
El Control Interno se define como el conjunto de normas, principios, fundamentos, procesos,
procedimientos, acciones, mecanismos, técnicas e instrumentos de Control que, ordenados,
relacionados entre si y unidos a las personas que conforman una institución publica, se
constituye en un medio para lograr una función administrativa de Estado integra, eficaz ytransparente, apoyando el cumplimiento de sus objetivos institucionales y contribuyendo al
logro de la finalidad social del Estado.
El Control Interno no es un evento aislado, es una serie de acciones de control que ocurren
de manera constante, a través del funcionamiento y operación de cada institución publica,
debiendo reconocerse como un componente integral de cada sistema o parte inherente a laestructura administrativa y gestión de cada organismo y entidad publica, y asistiendo a la
Máxima Autoridad de manera permanente, en cuanto al manejo de la institución y alcance
de sus objetivos se refiere.

3. EL MODELO ESTANDAR DE CONTROL INTERNO
Un Modelo Estándar de Control Interno se constituye en un marco de estructuras, conceptos
y metodologías necesarias para permitir el diseño, desarrollo,implementación y
funcionamiento de un control Interno adecuado, que apoye el cumplimiento de los objetivos
institucionales de cada organismo o entidad publica.
El Modelo Estándar de Control Interno para los organismos y entidades publicas, se
establece como sigue a continuación.

4.1 FUNDAMENTOS DEL MODELO ESTANDAR DE CONTROL INTERNO
Constituye la base que rige y orienta el control Interno bajo elprincipio de que en las
instituciones publicas, el interés general de la ciudadanía prevalece sobre el interés
particular.

4.1.1. AUTOREGULACION
Es la capacidad institucional de todo organismo o entidad del Estado para regular con base
en la Constitución, la ley y sus reglamentos, los asuntos propios de su función; definir las
normas, políticas y procedimientos que permitan la coordinación eficientey eficaz de sus
actuaciones, haciendo transparente el ejercicio de su función constitucional ante la sociedad
y los diferentes grupos de interés. Mediante la Autorregulación, la entidad adopta los
principios, normas y procedimientos necesarios para el funcionamiento del Control Interno.

4.1.2 AUTOCONTROL
Es la capacidad de cada funcionamiento publico, independientemente de su nivel jerárquico
enla institución, para evaluar su trabajo, detectar desviaciones, efectuar correctivos y
mejorar la ejecución de los procesos, actividades y tareas bajo su responsabilidad. El
Autocontrol es inherente e intrínseco a todas las acciones, decisiones, tareas y actuaciones a
realizar por el funcionario, en procura del logro de los propósitos de la institución.
4.1.3 AUTOGESTION
Es la capacidadinstitucional de todo organismo o entidad de Estado para interpretar,
coordinar y
aplicar de manera efectiva, eficiente y eficaz la función administrativa que
le ha sido delegada por la Constitución y la ley. El Control Interno se fundamenta en la
Autogestión, al promover en la entidad publica la autonomía institucional necesaria para
establecer sus debilidades de control y gestión, definir las acciones demejoramiento y
hacerlas efectiva, a la vez que asume con responsabilidad publica las recomendaciones
generadas por los órganos de control y les da cumplimiento con la oportunidad requerida.
Estos fundamentos, basados en el precepto de que el interés general prevalece sobre el
interés particular, generan una escalada de principios y valores a ser aplicados por los
funcionarios públicos en susconductas, comportamientos y decisiones en el ejercicio de la
función pública.

4.2. VALORES Y PRINCIPIOS DEL CONTROL INTERNO
Constituyen las formas de ser y de actuar de las instituciones publicas en lo que es altamente
deseable por la sociedad y grupos de interés a los cuales atiende, como atributos y
cualidades de los funcionarios que las conforman. Constituyen la base principal sobre la
cual...