CONTROL Y EGRESO DE PERSONAL

CONTENIDO
INTRODUCCIÓN
OBJETIVOS
REGLAMENTO DE TRABAJO
Cuándo sirve el reglamento de trabajo?.
Quién elabora el reglamento interno de trabajo?
Quienes tienen la obligación de adoptarlo?
REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD, Y SU CONTENIDO.
Publicación.
Vigilancia y Sanciones.
3. EGRESO DE PERSONAL
3.1 Requisitos de retiro
4. TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO EN EL SECTOR PRIVADO4.1 CAUSALES GENÉRICAS.
4.2 TERMINACIÓN CON PREVIO AVISO.
4.3 TERMINACIÓN SIN PREVIO AVISO DEL EMPLEADOR.
4.4 TERMINACIÓN SIN PREVIO AVISO DEL TRABAJADOR.
5. RETIRO DEL SERVICIO EN EL SECTOR OFICIAL
CONCLUSIONES
BIBLIOGRAFÍA




INTRODUCCIÓN
El siguiente trabajo hace referencia al procedimiento administrativo llamado control y egreso de personal, es un tema por el queatravesarantodas las empresasen un determinado momento. Comprende varios puntos como son el reglamento de trabajo, reglamento de higiene y seguridad, aspectos que se considera de obligatoriedad para mantener una organización bien integrada y segura. Igualmente se explican los trámites a seguircuando hay egreso de personal y por ultimo se describen las causales por las cuales se produce la terminación delcontrato laboral en el sector público como en el privado.




 
OBJETIVOS
 Conocer la manera como en una organización se realiza el control y egreso de personas.
 Definir los conceptos de reglamento de trabajo e higiene y seguridad, como también describirlas pautas para su elaboración y las normas que deben contener.
 Explicar las causalespor las cuales se produce la terminación delcontrato laboral tanto en el sector privado como en el sector oficial


 
CONTROL Y EGRESO DE PERSONAS
1. REGLAMENTO DE TRABAJO:
Concepto,en efecto, el reglamento ha sido definido como “el conjunto de normas que determinan las condiciones a que deben sujetarse el empleador y sus trabajadores en la prestación del servicio”. El reglamento interno de trabajo estipula las condiciones de trabajo enuna empresa u organización en particular. Adicionalmente constituye una limitante para el arbitrio disciplinario del empleador, pues en él se contienen las condiciones bajo las cuales se aplicaran sanciones disciplinarias. Es de carácter unilateral, donde el empleador fija las condiciones disciplinarias, las relativas a higiene y salud y, en ocasiones, establece principios generales de remuneración.El reglamento se entiendo como consentido por el trabajador pues, al ser promulgado, su decisión de no romper el contrato de trabajo se considera consentimiento tácito. Pero el trabajador que ingrese posterior a la promulgación del reglamento, debe consentir como parte de su contrato laboral (teoría del reglamento como contrato consensual).
1.1 Cuándo sirve el reglamento de trabajo?Constantemente, porque este debe ser reconocido y recordado por la totalidad de sus trabajadores, por lo que debe ser ubicado en un lugar visible de la Compañía y debe ser entregado a los colabores que ingresen a la organización o empresa.
1.2 Quién elabora el reglamento interno de trabajo?
En principio, el empleador unilateralmente y sin participación de trabajadores o terceros, está facultado paraelaborar el proyecto de reglamento interno de trabajo, el cual tendrá que ser aprobado por el ministerio de la protección social (dirección territorial de trabajo o inspección de trabajo). No obstante, en algunos casos intervienen terceros en la elaboración del reglamento, como los mismos trabajadores, con los que la empresa negocia el contenido del reglamento, si es que lo hace. Una negociación delcontenido del reglamento interno de trabajo mejora el ambiente laboral de la empresa, situación que puede incidir en la productividad de la misma
1.3 Quienes tienen la obligación de adoptarlo?
1. Está obligado a tener un reglamento de trabajo todo patrono que ocupe más de cinco (5) trabajadores de carácter permanente en empresas comerciales, o más de diez (10) en empresas industriales, o más de...