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CONTROL Y AUDITORÍA INTERNA 
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SNCI
TITULO VIII
EL PERSONAL DEL ÓRGANO DE AUDITORÍA INTERNA. PERFIL. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN. REGIMEN RETRIBUTIVO 
CARTAGENA DE INDIAS
Mayo, 2008
 
 
 
 
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• ELEMENTOS A CONSIDERAR:
o Experiencia previa en la AT.
o Nivel de seguridad depermanencia en el puesto.
o Independencia y objetividad.
o Sometimiento a las normas de ética y coducta.
o Capacitación y pericia profesional.
o Debido cuidado y sigilo profesional.
 
CAPÍTULO 25 
PERFIL BÁSICO Y TIPOLOGÍA DEL PERSONAL 
APARTADO 25.2 
PERFIL BÁSICO 
Personal que desarrolla efectivamente las labores de auditoría (Jefe de Área, Jefe de Equipode Auditoría Interna y Auditor).
 
 
 
 
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• EXPERIENCIA PREVIA EN LA AT
El personal del OAI va a desempeñar sus funciones en la AT y su contenido básico será el análisis de los procedimientos que esta desarrolla.
▪ Ventajas
▪ Conocimiento de la normativa, procedimientos y prácticas habituales de la AT.▪ Reforzar el prestigio del OAI y la consideración de sus recomendaciones (personas de reconocido prestigio profesional y personal).
▪ Reforzar y diversificar la carrera profesional del personal de la AT y del OAI.
 
APARTADO 25.2 
PERFIL BÁSICO
 
 
 
 
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▪ Aprovechar la experiencia acumulada por elpersonal que ha ocupado puestos directivos y/o puestos de especial responsabilidad.
▪ Inconvenientes
▪ Excesiva permisibilidad del auditor con prácticas habituales pero cuestionables.
▪ Posible estancamiento en el OAI (puesto finalista).
▪ Dificultades para la absorción de los conocimientos propios del OAI.
 APARTADO 25.2 
PERFIL BÁSICO
 
 
 
 
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Un condicionante al considerar la experiencia previa en la AT es el modelo de carrera administrativa.
▪ Sistema de empleo o de puestos de trabajo
▪ Selección puesto a puesto y la relación de servicio se limita al puesto.
▪ Su aplicación estricta no es habitual ya querequiere la selección directa y abierta por cada puesto y la inamovilidad en el puesto.
 
APARTADO 25.2 
PERFIL BÁSICO
 
 
 
 
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▪ Sistema de carrera
▪ La selección no se realiza para un puesto sino para una actividad profesional. El personal desempeña una pluralidad de puestos a lo largo de su carrera.▪ La Administración se organiza en grupos o colectivos según la naturaleza de las actividades a desarrollar
▪ Produce una doble ordenación:
▪ Horizontal en grupos profesionales. Homogeneidad en la formación inicial exigible y trayectoria profesional previsible.
▪ Vertical. Estratificar al personal de cada grupo encategorías (nivel de competencia profesional).
 
APARTADO 25.2 
PERFIL BÁSICO
 
 
 
 
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• NIVEL DE SEGURIDAD DE PERMANENCIA EN EL PUESTO
o Su ausencia puede condicionar la forma de ejercer sus funciones.
o Está condicionado por el régimen al respecto que sea común en la AT, que a su vez depende del modelo de carrera administrativa.o Como mínimo, el personal del OAI debe disponer del mismo nivel de seguridad que el resto del personal de la AT.
 
APARTADO 25.2 
PERFIL BÁSICO
 
 
 
 
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o Es deseable reforzar su nivel de seguridad:
▪ Forma de cobertura de los puestos de Jefe de Equipo y Auditor, si es por personal de la AT.
▪ Si la...