contrrato de trabajo

LICEO NOCTURNO ACADEMIA IQUIQUE 19/10/2010
IQUIQUE
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Nicolás Gajardo CarvajalCURSO: SEGUNDO CICLO “C”
RAMO: INSERSION LABORAL

PROFESOR:JORGE ARACENA
Índice


1- Introducción

2- Definición

3- Características

4- Tipos de Contrato

5- Causales de término de contrato

6- Sindicato de Trabajadores

7- Negociación Colectiva

8- Protección del trabajador

9- Conclusión

10- Bibliografía









Introduccion


- El Contrato es la principal herramienta que utilizamos en el mercado laboral entrequienes contratan y quienes desarrollan un trabajo, es por eso que investigaremos que es un contrato, cuantos tipos de contrato existen, como finalizarlo, y que instituciones nos protegen ante ello.

















Definicion


- El contrato de trabajo se puede definir según el Articulo 7 del Código del Trabajo como:
“Contrato individual de trabajo es una convención por la cualel empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquel a pagar por estos servicios una remuneración previamente determinada”.

Conceptos:

Empleador: es aquel que arrienda los servicios del trabajador, y que como contraprestación paga la remuneración convenida. A pesar de que se suele confundir, elconcepto de empleador es más laxo que el de empresa, puesto que incluye personas físicas, ya sean hombres o mujeres y puede abarcar en ocasiones a todo un grupo de empresas determinado. También se lo denomina como "patrón" o "patrono".
Trabajador: aporta su trabajo personal a cambio de la remuneración del empleador.


Caracteristicas Contrato del Contrato de Trabajo

Es un contrato dirigido,esto altera la regla contractual por cuanto el Estado en dicho contrato fija los límites mínimos o máximos del contrato (jornada, remuneración, etc.), esto con el objeto de nivelar la desigualdad entre las partes.
Es un contrato bilateral, ya que produce obligaciones para ambas partes.
Es un contrato oneroso, porque ambas partes esperan y obtienen una ventaja económica (utilidad) de la prestaciónde la contraparte.
Es un contrato conmutativo, debido a que las prestaciones se miran como equivalentes
Es un contrato de tracto sucesivo, ya que las obligaciones de las partes se cumplen sucesivamente a lo largo de la duración del contrato.
Es un contrato consensual ya que basta con la voluntad de las partes para que este se realice.
Es un contrato normado, porque gran parte de su contenidoproviene de fuentes externas, es decir, de leyes, convenios colectivos, disposiciones administrativas, etc.
No es un contrato de adhesión, ya que permite que las dos partes incluyan cláusulas




Tipos de Contrato de Trabajo

En Chile existen tres tipos diferentes de contratos de trabajo:

Contrato a Plazo Fijo: Son contratos en dónde la duración de este esta determinada, y es acordada porambas partes, de acuerdo a las necesidades y objetivos previamente acordados.

Contrato Periodo Indefinido: En un contrato indefinido no está previsto el momento de la extinción del mismo. La legislación actual favorece la contratación indefinida frente a la temporal, esta medida está destinada a reducir el desempleo.

Contrato por obra o faena: Este tipo de contrato tiene como función la...