CONVENIO COLECTIVO ESTATUTARIO






CONTENIDO MÍNIMO DEL
CONVENIO COLECTIVO ESTATUTARIO
















MIRIAM CASTILLO OLMEDO
GRADO RELACIONES LABORALES Y RRHH
1º C. DERECHO DEL TRABAJO I
El Convenio Colectivo es el contrato negociado y celebrado por representantes de los trabajadores y empresarios para la regulación de las condiciones de trabajo y de productividad en un ámbito determinado.
Haydistintos tipos de convenios colectivos:
EXTRAESTATUTARIOS O IRREGUALES

Es aquel convenio que carece de alguno de los requisitos objetivos, subjetivos o procedimentales establecidos en el Título III del Estatuto de los Trabajadores. Estos convenios negociados al margen del E.T. carecen, en principio, de obligatoriedad general, quedando limitada su eficacia a los afiliados a las correspondientesorganizaciones sindicales y patronales que los suscribieron, pudiendo el resto adherirse individualmente.
Así los Convenios Colectivos extraestatutarios tienen naturaleza contractual, carecen de valor normativo y su fuerza de obligar tienen su fundamente en el Código Civil, no se incorporan al sistema de fuentes y se regulan por las normas generales del Derecho común, no por las normas delEstatuto de los Trabajadores
En la jerarquía de fuentes de la relación laboral en convenio extraestatutario se sitúa tras las disposiciones legales y los convenios estatutarios y al mismo nivel que el contrato de trabajo.

ESTATUTARIOS O REGULAES

Son los convenios que cumplen las exigencias formales, de legitimidad, forma, contenido y procedimiento establecidos y regulados por el Estatuto de losTrabajadores en su Título III.

ARTÍCULO 85.3 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
Sin perjuicio de la libertad de contratación a que se refiere el párrafo anterior, los convenios colectivos habrán de expresar como contenido mínimo lo siguiente:
a Determinación de las partes que lo conciertan.
b Ámbito personal, funcional, territorial y temporal.
c Procedimientos para solventar de maneraefectiva las discrepancias que puedan surgir para la no aplicación de las condiciones de trabajo a que se refiere el artículo 82.3, adaptando, en su caso, los procedimientos que se establezcan a este respecto en los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico conforme a lo dispuesto en tal artículo.
d Forma y condiciones de denuncia del convenio, así como plazo mínimo para dicha denunciaantes de finalizar su vigencia.
Designación de una comisión paritaria de la representación de las partes negociadoras para entender de aquellas cuestiones establecidas en la ley y de cuantas otras le sean atribuidas, así como establecimiento de los procedimientos y plazos de actuación de esta comisión, incluido el sometimiento de las discrepancias producidas en su seno a los sistemas nojudiciales de solución de conflictos establecidos mediante los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico previstos en el artículo 83.
COMENTARIO AL ARTÍCULO 85.3 DEL ET
En contenido mínimo lo formas aquellas cláusulas o especificaciones que, por su imperativo leal, deben incorporarse a los convenios colectivos, para una mejor administración y más correcta aplicación funcional de losmismos. En la legislación española estas cláusulas vienen recogidas en el Art. 85.3 ET, si bien la expresión contenido mínimo no es del todo ajustado a su auténtico significado, pues sólo con estas cláusulas el convenio carecería de sustantividad. En este sentido sería más propio denominarlas normas de configuración, ya que estructuran el convenio como norma jurídica.
El art. 85.3 ET habla de unaserie de cuestiones como elementos del contenido mínimo:

Determinación de las partes que configuran el acuerdo

El convenio debe mencionar con claridad las partes que lo han negociado y que lo suscriben (art. 85.3) y se pueden reconocer tanto en el inicio como en las conclusiones. Hay pocos convenios colectivos que recojan la determinación de las partes y uno de ellos es el convenio de...