Convenio mercadona

CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA MERCADONA, S.A.
Publicado en: Boletín Oficial del Estado, núm. 60 de 10 de marzo de 2010, páginas 24355 a 24372 (18 págs.)

TEXTO
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Mercadona, SA (Código de Convenio n.º 9010582) que fue suscrito, con
fecha 17 de diciembre de 2009 de una parte por los designados por la Dirección de la empresa, enrepresentación de la
misma, y de otra por el Comité Inter-centros, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo
dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el
texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y
depósito de ConveniosColectivos de trabajo,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero. Ordenar la inscripción del citado Convenio Colectivo en el correspondiente Registro de este Centro Directivo, con
notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo. Disponer su publicación en el Boletín Oficial del Estado.
Madrid, 26 de febrero de 2010. El Director General de Trabajo, José Luis Villar Rodríguez.CAPÍTULO I

Art. 1. Partes que lo conciertan.
El presente Convenio Colectivo se concierta entre la Dirección de la Empresa Mercadona, S.A., y la representación de los
trabajadores/as de la misma a través del Comité Inter-centros de la empresa, compuesto por las representaciones sindicales
que suman la mayoría de los componentes de comités y delegación de personal.
Art. 2. Ámbito personal yterritorial.
Son de aplicación las normas contenidas en este Convenio a todos los trabajadores/as de la Empresa Mercadona, S.A., en el
ámbito de todo el territorio español.
Quedan excluidos del ámbito personal quienes se encuentren en los supuestos regulados en los arts. 1.3 y 2 del Estatuto de
los Trabajadores.
Art. 3. Ámbito temporal.
El Convenio Colectivo entrará en vigor el día 1 de enero de2010. Ello no obstante, si su publicación en el BOE fuese posterior
a dicha fecha se aplicará con efectos retroactivos, salvo disposición expresa en contrario establecida en el articulado del
mismo.
Art. 4. Duración y denuncia.
La duración de este Convenio se establece por un periodo de cuatro años, es decir, hasta el 31 de Diciembre del año 2013.

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Con tres meses de antelación a lafinalización de su vigencia cualquiera de las partes intervinientes en el mismo podrá
denunciarlo comunicándolo a la otra de modo fehaciente mediante escrito en el que consten las materias y los criterios de
revisión del Convenio Colectivo que se proponen por la parte denunciante.
Finalizada la vigencia y hasta tanto no sea sustituido por otro Convenio, se prorrogará por periodos anuales elcontenido
normativo del mismo.
Art. 5. Vinculación a la totalidad.
Las condiciones pactadas en el presente Convenio Colectivo constituyen un todo, por lo que la aplicación de sus cláusulas
deberá hacerse en su integridad y sin exclusión de ninguna de ellas. En el caso de existencia de alguna condición más
beneficiosa, ésta se aplicará sobre el orden normativo básico (E.T.) y con exclusión absoluta delos contenidos del presente
Convenio.

CAPÍTULO II
Organización del trabajo

Art. 6. Organización del trabajo.
La organización del trabajo, su programación, clasificación, distribución entre las áreas de la Empresa y las condiciones
generales de prestación del trabajo, son facultades de la Dirección de la Empresa. Dichas facultades tendrán en su caso las
limitaciones impuestas por lasnormas legales de obligada obediencia y por el respeto debido a la dignidad personal del
trabajador/a.

CAPÍTULO III
Clasificación profesional

Art. 7. Clasificación profesional.
El personal sujeto al presente Convenio Colectivo se clasificará, en función de las exigencias profesionales, formación y
contenido general de la prestación, y con carácter normativo, en alguno de los siguientes...