Convenios colectivos

Convenios colectivos:
Son acuerdos entre empleadores y trabajadores, actuando éstos últimos de forma grupal. El sujeto pactante del convenio colectivo del lado del trabajador debe ser un sindicato, odelegados electos; mientras que del lado del empleador puede intervenir uno sólo o una entidad que los agrupe.
Acuerdos salariales:
* El contenido de los convenios suele estar básicamente en tornoa la fijación de salarios.
* En la actualidad la mayoría de los salarios son fijados a través de convenios colectivos. El Poder Ejecutivo da las pautas para para que el convenio sea extendido atodo el grupo por medio de un decreto.
La obligación de Paz:
Dentro del convenio se puede incluir una obligación de no acudir a medios de lucha para modificar lo previsto.
Incumplimiento del convenio:* El convenio obliga a las partes y su cumplimiento genera responsabilidad.
* La entidad pactante que viola un convenio sin razón, incurre en una conducta antijurídica y debe responder por eldaño provocado.
Registro:
Se ha establecido la obligación de registrar los convenios colectivos en el MTSS. El incumplimiento es causa de sanciones a los empleadores.
Medidas de conflictos:
Existenprocedimientos previos a la adopción de medidas de huelga, entre los cuales se encuentra una comunicación previa de las mediadas de huelga y el Lock out para que la autoridad laboral pueda intentarconciliar entre las partes.
También se prevé una consulta a los trabajadores afectados por la medida con objeto de verificar si ratifican o rechazan la Medida.
* Cierre patronal: El lock-out o cierrepatronal se produce l cuando el empleador clausura unilateralmente el establecimiento o aún sin hacerlo deja de aceptar el trabajo ofrecido por sus dependientes.
Servicios esenciales:
Son aquellasactividades cuya interrupción pone en peligro la vida, la seguridad, o la salud de toda la población o parte de ella.
Terminación:
* El estado de huelga requiere ser declarado por un grupo de...