convenios de la OIT
Páginas: 9 (2010 palabras)
Publicado: 2 de diciembre de 2013
Convenios 87 y 98 de la OIT.
La importancia de estos convenios en el trabajo.
Índice
La OIT: descripción, funciones…
¿Qué es un convenio?
Convenio nº 87 sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación de la OIT
Convenio nº 98 relativo a la aplicación de los principios del derechos de sindicación y de negociación colectiva de la OIT
Necesidad de dichos conveniosLa OIT (Organización Internacional del trabajo)
En primer lugar vamos a realizar una descripción de lo que conocemos como la OIT, que funciones realiza y porque es tan importante en el tema laboral y sobre todo en concreto referente a los convenios que vamos a analizar en este trabajo como son los convenios 87 y 98.
¿Qué es la OIT?
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es unorganismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales. Fue fundada el 11 de abril de 1919, en virtud del Tratado de Versalles.
Tras saber que es la OIT, vamos a proseguir a saber cuáles son sus objetivos principales como organización y en que se basan para su cometido.
Los objetivos más importantes para la OIT son:
1. Promover ycumplir las normas y los principios y derechos fundamentales en el trabajo
2. Crear mayores oportunidades para que mujeres y hombres puedan tener empleos e ingresos dignos
3. Mejorar la cobertura y la eficacia de una seguridad social para todos
4. Fortalecer el tripartismo y el diálogo social
Como funciones elementales que realiza la OIT encontramos estas más destacadas:
1. Formulandopolíticas y programas internacionales para promover los derechos humanos fundamentales, mejorar las condiciones de trabajo y de vida, y aumentar las oportunidades de empleo.
2. Elaborando normas internacionales del trabajo respaldadas por un sistema singular de control de su aplicación.
3. Formulando e implementando, en asociación activa con sus mandantes, un amplio programa de cooperación técnicainternacional, para ayudar a los países a llevar a la práctica dichas políticas.
4. Llevando a cabo actividades de formación, educación e investigación que contribuyen al progreso de todos estos esfuerzos.
Teniendo claro cuáles son los principios que sigue y cuáles son las funciones que realizan la OIT, vamos a saber cuánta importancia tiene en este caso los convenios emitidos por estaorganización entorno a la legislación, sobre todo en nuestro país.
Los convenios y las recomendaciones son los instrumentos utilizados por la Conferencia International del Trabajo para establecer normas internacionales del trabajo. La Conferencia también adopta otros tipos de textos, incluyendo las declaraciones.
Como vemos en el mundo laboral la OIT forma un papel fundamental, ya que aboga entodo momento por los derechos de los trabajadores e intenta que se cumplan en todo momento a través de sus convenios y sus declaraciones.
En este caso habiendo realizado ya el análisis sobre la OIT, vamos a dar paso a estudiar que es un convenio y para que nos sirve y que funciones realiza en nuestra vida laboral.
¿Qué es un convenio?
En un principio vamos a realizar una definición un pocogeneral de lo que es un convenio colectivo, puesto que en lo que trata con la OIT es algo más complicado llegar a poner en marcha un convenio de tal envergadura.
La definición general de lo que llega a ser un convenio colectivo, tenemos que:
Un convenio colectivo es un acuerdo entre representantes de las empresas como los representantes de los trabajadores como resultado de una negociacióncolectiva en materia laboral. Mediante un convenio colectivo, empresarios y trabajadores regulan las condiciones de trabajo y productividad, y como contrapartida se pactan una serie de obligaciones recíprocas que acuerdan una paz laboral.
Esta sería la descripción mas general de lo que sería un convenio colectivo al uso en cualquier empresa, pero en el caso de la OIT para llegar a poner en...
La importancia de estos convenios en el trabajo.
Índice
La OIT: descripción, funciones…
¿Qué es un convenio?
Convenio nº 87 sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación de la OIT
Convenio nº 98 relativo a la aplicación de los principios del derechos de sindicación y de negociación colectiva de la OIT
Necesidad de dichos conveniosLa OIT (Organización Internacional del trabajo)
En primer lugar vamos a realizar una descripción de lo que conocemos como la OIT, que funciones realiza y porque es tan importante en el tema laboral y sobre todo en concreto referente a los convenios que vamos a analizar en este trabajo como son los convenios 87 y 98.
¿Qué es la OIT?
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es unorganismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales. Fue fundada el 11 de abril de 1919, en virtud del Tratado de Versalles.
Tras saber que es la OIT, vamos a proseguir a saber cuáles son sus objetivos principales como organización y en que se basan para su cometido.
Los objetivos más importantes para la OIT son:
1. Promover ycumplir las normas y los principios y derechos fundamentales en el trabajo
2. Crear mayores oportunidades para que mujeres y hombres puedan tener empleos e ingresos dignos
3. Mejorar la cobertura y la eficacia de una seguridad social para todos
4. Fortalecer el tripartismo y el diálogo social
Como funciones elementales que realiza la OIT encontramos estas más destacadas:
1. Formulandopolíticas y programas internacionales para promover los derechos humanos fundamentales, mejorar las condiciones de trabajo y de vida, y aumentar las oportunidades de empleo.
2. Elaborando normas internacionales del trabajo respaldadas por un sistema singular de control de su aplicación.
3. Formulando e implementando, en asociación activa con sus mandantes, un amplio programa de cooperación técnicainternacional, para ayudar a los países a llevar a la práctica dichas políticas.
4. Llevando a cabo actividades de formación, educación e investigación que contribuyen al progreso de todos estos esfuerzos.
Teniendo claro cuáles son los principios que sigue y cuáles son las funciones que realizan la OIT, vamos a saber cuánta importancia tiene en este caso los convenios emitidos por estaorganización entorno a la legislación, sobre todo en nuestro país.
Los convenios y las recomendaciones son los instrumentos utilizados por la Conferencia International del Trabajo para establecer normas internacionales del trabajo. La Conferencia también adopta otros tipos de textos, incluyendo las declaraciones.
Como vemos en el mundo laboral la OIT forma un papel fundamental, ya que aboga entodo momento por los derechos de los trabajadores e intenta que se cumplan en todo momento a través de sus convenios y sus declaraciones.
En este caso habiendo realizado ya el análisis sobre la OIT, vamos a dar paso a estudiar que es un convenio y para que nos sirve y que funciones realiza en nuestra vida laboral.
¿Qué es un convenio?
En un principio vamos a realizar una definición un pocogeneral de lo que es un convenio colectivo, puesto que en lo que trata con la OIT es algo más complicado llegar a poner en marcha un convenio de tal envergadura.
La definición general de lo que llega a ser un convenio colectivo, tenemos que:
Un convenio colectivo es un acuerdo entre representantes de las empresas como los representantes de los trabajadores como resultado de una negociacióncolectiva en materia laboral. Mediante un convenio colectivo, empresarios y trabajadores regulan las condiciones de trabajo y productividad, y como contrapartida se pactan una serie de obligaciones recíprocas que acuerdan una paz laboral.
Esta sería la descripción mas general de lo que sería un convenio colectivo al uso en cualquier empresa, pero en el caso de la OIT para llegar a poner en...
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