convenios internacionales

Barcelona, Junio de 2013
Índice General
PP
Introducción………………………………………………………………………………1
1. Convenios Internacionales……………………………………………......................2
1.1 Características de los Convenios Internacionales…………….................3
1.2Ratificación…………… ………………………………………………………3
1.3 Finalidad………………………………………………………………………..3
1.4 Clasificación……………………………………………………………………4
2. Base Constitucional de Aplicación de Tratados o Convenios Internacionales
en nuestra legislación…………………………………………………………………….

3. Jerarquía de los Convenios ratificados por Venezuela en materia laboral. Fuentes del Derecho laboral……………………………………………………………

4. La OrganizaciónInternacional del Trabajo (OIT)…………………………………
4.1 Origen……………………………………………………………………..
4.2 Misión y Objetivos………………………………………………………..
4.3 Objetivos estratégico…………………………………………………….
4.4 Área de actuación……………………………………………………………
4.5 Prevención y Resolución de conflicto………………………………………
4.6 Estructura de organización de la OIT:4.7DiálogoSocial………………………………………………………
4.7.1 Libertad Sindical………………………………………………………….
4.8 Cooperación Técnica……………………………………………………..
4.9 Importancia de la OIT en la creación de normas internacionales de trabajo………………………………………………………………………………………

5. Síntesis de Convenios………………………………………………………..

6. Convenios o Tratados Internacionales suscritos por Venezuela que demuestren la relevancia de laparticipación de Medios Alternativos en Resolución de Conflicto, destacando la negociación……………………………………………………………….

Conclusión………………………………………………………………………………….

Bibliografía……………………………………………………………………………




Introducción

La palabra tratado es empleada en derecho internacional a veces en un sentido amplio, a veces en un sentido restringido.
En un sentido amplio, se entiende por tratado todoacuerdo celebrado entre miembros de la comunidad internacional, cualesquiera sea la forma que revista y la importancia de los compromisos que contenga. Pueden ser partes en la celebración de los tratados, no sólo los Estados, sino también los organismos internacionales, como la Organización de las Naciones Unidas (ONU) o la Organización de los Estados Americanos (OEA).
En el sentido restringido,se entiende por tratado un acuerdo internacional revestido de un carácter solemne y que tiene por objeto, sea un conjunto de problemas complejos, sea problemas especiales y determinados, de una importancia considerable.
En la Constitución venezolana, al hacer referencia a las convenciones internacionales se abarcan las diferentes especies que pueden presentarse con la siguiente expresión:«Tratados, convenios o acuerdos internacionales».
En el presente trabajo desarrollaremos la relevancia de creación de Convenios Internacionales, que han sido ratificados por la República Bolivariana de Venezuela, relacionados con la materia laboral, donde a través de la Organización Internacional del Trabajo, se ha buscado fortalecer instituciones, enmarcándole dentro de la esfera del Derecho Social.1. Convenios Internacionales:
Son expresiones formales de voluntad entre los Estados mediante las cuales se crean obligaciones jurídicas. Es un documento que supone el acuerdo de voluntades entre dos o más personas, en el que manifiestan el compromiso de desarrollar en forma planificada actividades de interés común sin fines de lucro. Un convenio puede adquirir las formas de:
• TratadoInternacional
• Convenio colectivo de trabajo
• Cualquier tipo de contrato que tiene por objeto recoger la puesta de acuerdo entre dos partes.
Según Llauri Bris Mar en su monografía “Organización Internacional del Trabajo” nos expresa que los convenios:
"Son tratados, acuerdos o pactos que se celebran entre los Estados miembros".

Manuel Osorio en su diccionario de ciencias...