Convenios Internacionales
Páginas: 47 (11552 palabras)
Publicado: 11 de noviembre de 2015
http://es.slideshare.net/cmav/convenios-internacionales
Existen dos tipos de convenios internacionales: Convenio Marco y Convenio Específico.
Convenio Marco: tiene como objeto establecer relaciones de complementación y de cooperación académica, científica y cultural. Entre las actividades que se proponen se puede mencionar Estadía de docentes e investigadores, Intercambio de material didáctico ybibliográfico, Realización conjunta de estudios y proyectos de investigación en temas de interés común, etc.
Convenio Específico: tiene como objeto establecer una actividad concreta (dictado de curso y/o seminario, intercambio de grado y posgrado, investigación sobre una temática específica, etc.)
Se entiende por tratado un acuerdo internacional celebrado por escrito entre dos o mas Estados yregido por el Derecho Internacional.
Se compone de diversas fases:
1.- Negaciacion.
2.- Adopción del texto: Adoptar significa consentir que todos los participantes se pongan de acuerdo en su redacción definitiva
3.- Autentificación: Este acuerdo queda fijado de manera solemne como el contenido definitivo auténtico e inalterable del tratado.
4.- Consentimiento: Los Estados participantes decidenen esta fase si quieren ser parte o no del Tratado. Si aceptan se someten al Tratado
Elementos:
Como el Derecho Internacional no contiene reglas específicas referentes a la forma de los tratados, no existen tampoco normas concretas con respecto al orden o disposición de las diversos elementos o partes constitutivas de los tratados escritos. Usualmente, es observado el siguiente orden:
Laprimera parte, denominada preámbulo, el cual comprende el nombre de los jefe de Estados contratantes, los de los representantes debidamente autorizados y los motivos de la celebración del tratado.
En la parte segunda constan las disposiciones principales, numeradas por artículos.
La tercera parte, usualmente calificada de cláusulas finales, comprende las disposiciones mixtas concernientes a laduración del tratado, la ratificación, la accesión de terceros Estados y otras cuestiones semejantes.
La parte última comprende las firmas de los representantes. Esta distribución no es del todo absoluta, en algunas ocasiones el tratado no contiene las estipulaciones efectivamente pactadas por las partes contratantes, sino que figuran en un anexo del tratado
Convenios y recomendaciones
Lasnormas internacionales del trabajo son instrumentos jurídicos preparados por los mandantes de la OIT (gobiernos, empleadores y trabajadores) que establecen unos principios y unos derechos básicos en el trabajo. Las normas se dividen en convenios, que son tratados internacionales legalmente vinculantes que pueden ser ratificados por los Estados Miembros, o recomendaciones, que actúan como directricesno vinculantes. En muchos casos, un convenio establece los principios básicos que deben aplicar los países que lo ratifican, mientras que una recomendación relacionada complementa al convenio, proporcionando directrices más detalladas sobre su aplicación. Las recomendaciones también pueden ser autónomas, es decir, no vinculadas con ningún convenio.
Los Convenios y las Recomendaciones son preparadospor representantes de los gobiernos, de los empleadores y de los trabajadores, y se adoptan en la Conferencia Internacional del Trabajo de la OIT, que se reúne anualmente. Una vez adoptadas las normas, se requiere de sus Estados Miembros, en virtud de la Constitución de la OIT, que las sometan a sus autoridades competentes (normalmente el Parlamento) para su examen. En el caso de los convenios,se trata de examinarlos de cara a su ratificación. Si un país decide ratificar un convenio, en general éste entra en vigor para ese país un año después de la fecha de la ratificación. Los países que ratifican un convenio están obligados a aplicarlo en la legislación y en la práctica nacionales, y tienen que enviar a la Oficina memorias sobre su aplicación a intervalos regulares. Además, pueden...
Existen dos tipos de convenios internacionales: Convenio Marco y Convenio Específico.
Convenio Marco: tiene como objeto establecer relaciones de complementación y de cooperación académica, científica y cultural. Entre las actividades que se proponen se puede mencionar Estadía de docentes e investigadores, Intercambio de material didáctico ybibliográfico, Realización conjunta de estudios y proyectos de investigación en temas de interés común, etc.
Convenio Específico: tiene como objeto establecer una actividad concreta (dictado de curso y/o seminario, intercambio de grado y posgrado, investigación sobre una temática específica, etc.)
Se entiende por tratado un acuerdo internacional celebrado por escrito entre dos o mas Estados yregido por el Derecho Internacional.
Se compone de diversas fases:
1.- Negaciacion.
2.- Adopción del texto: Adoptar significa consentir que todos los participantes se pongan de acuerdo en su redacción definitiva
3.- Autentificación: Este acuerdo queda fijado de manera solemne como el contenido definitivo auténtico e inalterable del tratado.
4.- Consentimiento: Los Estados participantes decidenen esta fase si quieren ser parte o no del Tratado. Si aceptan se someten al Tratado
Elementos:
Como el Derecho Internacional no contiene reglas específicas referentes a la forma de los tratados, no existen tampoco normas concretas con respecto al orden o disposición de las diversos elementos o partes constitutivas de los tratados escritos. Usualmente, es observado el siguiente orden:
Laprimera parte, denominada preámbulo, el cual comprende el nombre de los jefe de Estados contratantes, los de los representantes debidamente autorizados y los motivos de la celebración del tratado.
En la parte segunda constan las disposiciones principales, numeradas por artículos.
La tercera parte, usualmente calificada de cláusulas finales, comprende las disposiciones mixtas concernientes a laduración del tratado, la ratificación, la accesión de terceros Estados y otras cuestiones semejantes.
La parte última comprende las firmas de los representantes. Esta distribución no es del todo absoluta, en algunas ocasiones el tratado no contiene las estipulaciones efectivamente pactadas por las partes contratantes, sino que figuran en un anexo del tratado
Convenios y recomendaciones
Lasnormas internacionales del trabajo son instrumentos jurídicos preparados por los mandantes de la OIT (gobiernos, empleadores y trabajadores) que establecen unos principios y unos derechos básicos en el trabajo. Las normas se dividen en convenios, que son tratados internacionales legalmente vinculantes que pueden ser ratificados por los Estados Miembros, o recomendaciones, que actúan como directricesno vinculantes. En muchos casos, un convenio establece los principios básicos que deben aplicar los países que lo ratifican, mientras que una recomendación relacionada complementa al convenio, proporcionando directrices más detalladas sobre su aplicación. Las recomendaciones también pueden ser autónomas, es decir, no vinculadas con ningún convenio.
Los Convenios y las Recomendaciones son preparadospor representantes de los gobiernos, de los empleadores y de los trabajadores, y se adoptan en la Conferencia Internacional del Trabajo de la OIT, que se reúne anualmente. Una vez adoptadas las normas, se requiere de sus Estados Miembros, en virtud de la Constitución de la OIT, que las sometan a sus autoridades competentes (normalmente el Parlamento) para su examen. En el caso de los convenios,se trata de examinarlos de cara a su ratificación. Si un país decide ratificar un convenio, en general éste entra en vigor para ese país un año después de la fecha de la ratificación. Los países que ratifican un convenio están obligados a aplicarlo en la legislación y en la práctica nacionales, y tienen que enviar a la Oficina memorias sobre su aplicación a intervalos regulares. Además, pueden...
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