convenios y recomendaciones oit

DIFERENCIA ENTRE CONVENIO Y RECOMENDACIÓN DE AL OIT

Una de las funciones de la Organización Internacional del Trabajo es la de elevar a los estados miembros normas internacionales bajola fórmula de convenios y recomendaciones que fijan condiciones mínimas en lo que se refiere al derecho del trabajo. La mayor parte de los convenios y recomendaciones tienen que ver con lalibertad sindical, el derecho de sindicación, el derecho de negociación colectiva, igualdad de oportunidades y de trato.

Concepto de convenios de la OIT: son normas vinculadas al derecho deltrabajo y a ciertos temas de la seguridad social, que obligan a los países que las ratifican a aplicar las normas en su derecho interno, informar sobre la aplicación y aceptar los controlesque disponga el organismo internacional.

Concepto de recomendaciones de la OIT: son propuestas o consejos sobre temas centrales que se interpretan como opinión indicativa, sin el deber deincorporar su contenido al derecho interno del país que la ratifica.

CONCLUSION
Los convenios son tratados internacionales legalmente vinculantes que establecen los principios básicos quedeben aplicar los países que lo ratifican, en la mayoría de los casos, son propuestas legislativas aceptadas y reconocidas por la comunidad internacional como razonables; mientras que unarecomendación relacionada complementa al convenio, proporcionando directrices más detalladas sobre su aplicación; las recomendaciones actúan como directrices no vinculantes también pueden serautónomas, es decir, no vinculadas con ningún convenio, además los países que ratifican un convenio están obligados a aplicarlo en la legislación y en la práctica nacional, y tienen queenviar a la Oficina memorias sobre su aplicación a intervalos regulares. Además, pueden iniciarse procedimientos de reclamación y de queja contra los países por violación de los convenios