Conversion De Energia
Páginas: 4 (871 palabras)
Publicado: 15 de enero de 2013
Música ambiental.
Cena navideña.
Estímulo a cumpleañeros.
Convivios.
Reconocimiento al desempeño.
Paseos y excursiones programadas.
Planes Supletorios:
Son servicios y beneficiosque buscan proporcionar a los empleados ciertas facilidades, conveniencias y utilidades para mejorar su calidad de vida. Incluyen:
La provisión de ropa de trabajo y de cualquier otro elementovinculado a la indumentaria y al equipamiento del trabajador para uso exclusivo en el desempeño de sus tareas.
Prestaciones por el nacimiento de un hijo, matrimonio, muerte, etc.
Plan dealimentación: Vales del almuerzo, hasta un límite máximo por día de trabajo
Canastas de alimentos hasta un límite máximo de un 20 % de la remuneración bruta de cada trabajador
Descuentosen productos de la canasta básica
Monografias.comMonografias.comMonografias.comMonografias.comMonografias.com
CÁLCULOS DE LA INVERSIÓN
DESEMBOLSO ANUAL
Monografias.com
Monografias.comMonografias.com
Plan de alimentación
El vale equivale a $1.00 por lo tanto los costos resultarán así para los 13 empleados:
$ 13.00 a diario
$ 338.00 mensual
$2,028.00 (abarca 6meses, para c/u se toma en cuenta 26 días debido a que no se trabaja los días domingos)
Descuentos en productos de la canasta básica
Si el descuento equivale a un 15% de $100, esto esequivalente a $15.00 por empleado.
$15.00 X 13 empleados = $195.00
X 6 meses = $ 1,170.00 anualmente (se implementará los meses que no se les otorgue vale de almuerzo).
PRESUPUESTO TOTALPRESTACIÓN
DESEMBOLSO ANUAL
Estímulo a Cumpleañeros
$ 630.00
Cena Navideña
$ 320.00
Convivios
$ 394.50
Reconocimiento al Desempeño
$ 96.00
Paseos y excursionesprogramadas
$ 250.00
Provisión de ropa de trabajo
$ 320.00
Plan de alimentación
$ 2,028.00
Descuentos en productos de la canasta básica
$ 1,170.00
TOTAL
$...
Cena navideña.
Estímulo a cumpleañeros.
Convivios.
Reconocimiento al desempeño.
Paseos y excursiones programadas.
Planes Supletorios:
Son servicios y beneficiosque buscan proporcionar a los empleados ciertas facilidades, conveniencias y utilidades para mejorar su calidad de vida. Incluyen:
La provisión de ropa de trabajo y de cualquier otro elementovinculado a la indumentaria y al equipamiento del trabajador para uso exclusivo en el desempeño de sus tareas.
Prestaciones por el nacimiento de un hijo, matrimonio, muerte, etc.
Plan dealimentación: Vales del almuerzo, hasta un límite máximo por día de trabajo
Canastas de alimentos hasta un límite máximo de un 20 % de la remuneración bruta de cada trabajador
Descuentosen productos de la canasta básica
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CÁLCULOS DE LA INVERSIÓN
DESEMBOLSO ANUAL
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Plan de alimentación
El vale equivale a $1.00 por lo tanto los costos resultarán así para los 13 empleados:
$ 13.00 a diario
$ 338.00 mensual
$2,028.00 (abarca 6meses, para c/u se toma en cuenta 26 días debido a que no se trabaja los días domingos)
Descuentos en productos de la canasta básica
Si el descuento equivale a un 15% de $100, esto esequivalente a $15.00 por empleado.
$15.00 X 13 empleados = $195.00
X 6 meses = $ 1,170.00 anualmente (se implementará los meses que no se les otorgue vale de almuerzo).
PRESUPUESTO TOTALPRESTACIÓN
DESEMBOLSO ANUAL
Estímulo a Cumpleañeros
$ 630.00
Cena Navideña
$ 320.00
Convivios
$ 394.50
Reconocimiento al Desempeño
$ 96.00
Paseos y excursionesprogramadas
$ 250.00
Provisión de ropa de trabajo
$ 320.00
Plan de alimentación
$ 2,028.00
Descuentos en productos de la canasta básica
$ 1,170.00
TOTAL
$...
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