CONYA

FORMAS DE ORGANIZACION Y DISTRIBUCION DE TRABAJO DE UNA EMPRESA EN LA ACTUALIDAD ..
La aparición y desarrollo de nuevas formas de organización del trabajo es un proceso
complejo, en el queinterviene una variedad de factores íntimamente imbricados entre sí.
Factores, entre los que hay que tener en cuenta la competitividad de los mercados, las
transformaciones en los productos, losdiferentes sectores de producción y de servicios, la
utilización de nuevas tecnologías, el nivel de cualificación y competencia profesional de la
fuerza de trabajo, el modelo de relaciones industrialesdominante, etc.

En este sentido, es cierto, como suele afirmarse, que los cambios en la organización del
trabajo se están hoy produciendo como resultado de la introducción de nuevas tecnologías,particularmente de aquellas ligadas al desarrollo de la microelectrónica. Pero no hay que
olvidar, al mismo tiempo, que esta influencia de la tecnología tiene un carácter bastante
menosdeterminista de lo que a menudo se piensa; precisamente porque están todos esos
otros factores que condicionan de manera importante el resultado final. Es lo que los
estudios empíricos más serios sobreel tema hacen ver una y otra vez, en diferentes
sectores, tipos de actividad y contextos empresariales (Bessant, 1989; Butera, 1990; Adler,
1992). Y lo que nosotros vamos a tratar de reflejar enestas páginas.
Cuando se habla de 'nuevas' formas de organización del trabajo, se hace obviamente en
relación con otras anteriores, diferentes de ellas y a las que de alguna manera éstas
nuevasformas vendrían a remplazar. Más aún, a menudo se sobreentiende que las nuevas
formas son mejores que las anteriores y que por eso mismo están poco a poco ocupando
su lugar. Pues bien, el punto departida al que, de manera explícita o implícita, se hace
normalmente referencia al hablar de nuevas formas de organización del trabajo, es el
Taylorismo, la 'organización científica del trabajo'...