Cosas

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR EN CIENCIAS Y TECNOLOGIA
CENTRO DE CONTADORES – INCES.

APRENDICES:
* Arguelles Sara.
* Virguez Vanessa
CURSO: 6915El trabajo en equipo es un aspecto que brinda un aporte esencial para implementar con éxito un sistema de gestión, sea éste de calidad, medio ambiente, salud y seguridad ocupacional, inocuidadalimentaria, etc., ya que permite alcanzar la participación y el compromiso de los miembros de la organización en el logro de los objetivos planteados.
CARACTERISTICAS
Comunicación: Una adecuada comunicaciónentre los integrantes del equipo es fundamental para llegar a un consenso e ir en búsqueda del logro de objetivos.
Planificación: A través del liderazgo se debe definir el plan de acción para eltrabajo en equipo.
Complementación: sobre la base de la diversidad en cuanto a formas de pensar, nivel educacional, experiencia, cargos, etc., los integrantes deben lograr complementarse.
Formalidad delas relaciones: Las relaciones interpersonales son formales.
Dirección: Debe contarse con un líder para que oriente las acciones y evalúe los resultados.
Claridad en los objetivos: Poner bien enclaro los objetivos a seguir es la base sobre la cual se desarrolla un efectivo trabajo en equipo.
Confianza: El trabajo en equipo requiere de la confianza mutua para llevar adelante en forma efectivatareas que pueden requerir compartir información confidencial, delegar en otro alguna tarea que requiere de un alto grado de responsabilidad, etc.
Compromiso: Debe fomentarse que el conjunto depersonas que trabajan en equipo se sientan parte de él, como si fuera algo propio.
IMPORTANCIA
Factor esencial para el éxito de una organización es la participación completa de todos sus miembros, seanestos de los niveles superiores o de nivel operativo. Kaplan refuerza el concepto al decir que las metas por conseguir son: más utilidades, crecimiento sostenido y competencia eficaz en una economía...