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Leyes de maternidad
La maternidad se encuentra regulada en el estatuto de los trabajadores y estatuto de los empleados públicos como en la ley de seguridad social.
Estatuto de los trabajadoresrecoge en sus artículos 45.1 y 48.4 los derechos de los trabajadores en relación a la maternidad y son :
45.1 d ET  Los trabajadores podrán suspender su contrato de trabajo por maternidad
48.4 E.T regula la reserva de puesto de trabajo y la duración de la suspensión por parto, adopción y acogimiento que será de 16 semanas ampliables a en dos semanas mas a partir del segundo. En los casos departo es obligatorio las 6 primeras semanas tras el parto para la madre, en los casos de adopción y acogimiento será a elección de los padres.
Estatuto de los empleados públicos
Art. 49  permisos porparto, adopción y acogimiento será de 16 semanas ampliables a dos mas a partir del segundo. Si es por parto es obligatorio las 6 primeras semanas para la madre. Es igual que en los E.T
Ley de laseguridad social . capitulo IV
Art. 133 bis en este articulo recoge las situaciones protegidas que es la maternidad, adopción y acogimiento .
Art. 133 ter los beneficiarios de la prestación pormaternidad deben cumplir unos requisitos de periodo mínimo cotizado según la edad.
Art. 133 quater  la prestación económica es el 100% de la base reguladora
Art.133 quinquies  el subsidio pormaternidad podrá ser denegado o suspendido cuando actué fraudulentamente y cuando trabaje en ese periodo de descanso .

Leyes paternidad
Estatuto de los trabajadores
Art. 48 bis  el trabajador tendráderecho a suspensión del contrato por paternidad de 13 dias ampliables a dos días mas por cada hijo a partir del segundo.
Estatuto de los empleados públicos
49.c  permiso por paternidad pornacimiento, adopción u acogimiento cuya duración es de 15 dias.
Ley de seguridad social capitulo IV
Art.133 octies  se consideran situaciones protegidas el nacimiento de hijo, adopción o el...