Costeo por procesos

LIDERAZGO:¿UN LÍDER SE HACE O SE NACE?
DESARROLLO
Entendemos liderazgo como el conjunto de capacidades que una persona tiene para influir en un conjunto, haciendo que estas trabajen con muchoentusiasmo en el logro de las metas establecidas o de lo objetivos. También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo oequipo. Según el autor Jorge Yarce, el líder se hace a través de un proceso continuo de aprendizaje para alcanzar un objetivo definido, haciendo hincapié en la necesidad que tienen las personas de unlíder para poder expresar sus necesidades a través de éste.Para el autor Homans George, el líder se hace, ya que plantea que la persona no necesita disponer de un conjunto de actitudes y reglas quedefinan su perfil, sino de un buen método para analizar la situación, en la cual, se va a desenvolver.De acuerdo a la autora Raquel Buznego, el líder nace, pero para ejercer ese liderazgo, debedesarrollar ciertas herramientas que se obtienen con el aprendizaje, siendo el carisma con la que nace el líder. Independientemente si el líder nace o se hace, resulta evidente, que debe aprender a utilizarciertas herramientas, y necesita lograr conocer todas las cualidades que mencionaremos más adelante, para lograr ser un verdadero líder. La palabra líder, según la etimología latina, viene del latín“lid”que a su vez “lis-litis” que significa disputa, querella o un determinado proceso de discusión. En cambio, si vamos a la etimología sajona, nos encontramos que la palabra líder deriva de “laden” >“laeden” > “leit” que significaría; persona que guía a otras. Los romanos distinguían entre dos tipos de líderes, por un lado, estaban las potestas, que eran aquellas personas que tenían un cierto poderdeterminado por la función del cargo que poseía. Esdecir, sería una autoridad de tipo formal. Y por otro lado, se encontraban las auctoritas, que eran aquellas personas que gozaban de poseer un...