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PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL
EN EL CODIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO











PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL
EN EL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO.






PRESENTADO POR LOS ALUMNOS.
LEIDY MARICED BECERRA SOTO
EDGNA PAOLA MANRIQUE HERNANDEZ
SHARITH STEFAN MOLINA PRECIADO
DAVID CAMILO INFANTE GONZALEZ







UNIVERSITARIA DE COLOMBIA
DERECHOLABORAL
PROFESOR PEDRO PABLO LEON TORRES.
FACULTAD DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS
BOGOTA JULIO DE 2013
TABLA DE CONTENIDO

1. OBJETIVO GENERAL
2. OBJETIVOS ESPECIFICOS
3. FUNDAMENTACION CONSTITUCIONAL
4. HISTORIA DEL DERECHO LABORAL COLOMBIANO
5. PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL Y LA SUSTENTACION JURISPRUENCIAL
6. CONCLUSIONES
7. BIBLIOGRAFIAOBJETIVO GENERAL

El presente estudio tiene como objeto presentar un conocimiento sistematizado acerca de los principios generales que informan la codificación laboral en Colombia, por otra parte determinar y destacar la importancia de los citados principios base fundamental de derecho laboral en Colombia y que tienen incidencia de las relaciones obrero patronales, estas como fuente de la políticasocial del país.




















OBJETIVOS ESPECIFICOS

1. Conocer la historia desde los inicios de los derechos laborales y su desarrollo en nuestro país
2. Establecer los conceptos básicos y las aplicaciones de los principios del derecho laboral colombiano en el código sustantivo del trabajo.
3. Determinar en forma clara la normatividad jurídica en materia socialproferida por el estado y que influye de manera determinante en la sociedad colombiana.
4. por otra parte pretendemos establecer la finalidad del derecho laboral colombiano
5. Es importante para el estudio propuesto la incidencia del derecho constitucional en el derecho laboral colombiano
6. Siguiendo el estudio propuesto señalaremos los principios generales del derecho laboral, sustentándolos conla jurisprudencia correspondiente
















FUMENTACION CONSTITUCIONAL DEL DERECHO LABORAL COLOMBIANO

El punto de partida de la incorporación del derecho laboral en Colombia es la Constitución de 1991
Esta reconoció expresamente la internacionalización del Derecho del Trabajo, mediante los artículos 53, 93 y 94, que confieren a los tratados internacionales o principiosuniversales de derecho positivo en esta materia un status equivalente a normas de rango legal o constitucional.
En materia laboral el bloque de constitucionalidad está compuesto por: el preámbulo, los artículos 1°, 25, 26, 39, 53, 54, 55, 56, 57, 64 y 125 de La Constitución (formal) de 1991 y por los núcleos esenciales de los Convenios de la OIT(Organización Internacional del Trabajo).
Losconvenios y tratados internacionales del trabajo debidamente ratificados por Colombia son parte del ordenamiento jurídico y forman parte de este y algunos de ellos prevalecen sobre él.














DERECHO LABORAL Y NUESTRA CONSTITUCION

Preámbulo: Asegurar el trabajo.
El trabajo es un Derecho y una Obligación social.
Trabajo en condiciones dignas y justas
Libertad de escogerprofesión u oficio
Libertad de asociación – sindicatos.
Derecho al trabajo
Libertad de elección
Derecho a un salario
Derecho a no discriminación
Derecho a la Seguridad Social
Derecho al descanso y a vacaciones












ANTECEDENTES LEGISTLATIVOS E HISTORICOS DEL DERECHO LABORAL COLOMBIANO

Inicios de la legislación.
Grito de independencia.(1810)
L.29 de 1905 Pensiónvitalicia para los Magistrados mayores 60 años.
L.57 de 1915 Accidentes de trabajo, Estado paga los gastos T. Construcción.
L.46 de 1918 Estadía habitación obreros.
L.78 de 1919 Huelga y contratación colectiva. La huelga no era un derecho, no se garantiza.
En 1936 se garantiza el D. Huelga.
Hoy el Art.56 C.P. lo ratifica. D. Huelga.
Ley 96/1938 Crea el Ministerio del T.
L90 de 1946 Crea el...