Cotizacion De Trabajo

Guía de trabajo

1- ¿QUÉ SON LAS COTIZACIONES DE UN TRABAJADOR?
La cotización puede definirse como la cantidad o cuota con que los afiliados deben aportar a los organismos de Seguridad Social conel objeto de financiar y garantizar el cumplimento de los beneficios que les corresponden.
La cotización se basa en el concepto de Remuneración Imponible, para los dependientes, o de la RentaImponible declarada para los independientes, siendo en el primer caso, retenida por el empleador para cancelarla en las distintas instituciones de previsión. Por tanto, representa un porcentaje de laRemuneración o Renta Imponible que percibe el trabajador; con un limite máximo imponible de 60 UF
2- ¿CUÁLES SON LAS COTIZACIONES OBLIGATORIAS DE UN AFILIADO A UNA AFP?
a) Un 10% para su Cuenta deCapitalización Individual.
b) Un porcentaje adicional, determinado por cada AFP, para su financiamiento, que incluye el pago de la prima del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia. Este porcentaje es diferenciadopara los trabajadores independientes o aquellos que no tienen derecho al Aporte Adicional. Todo cambio de estos porcentajes debe ser avisado con 90 días de anticipación.
c) Y un 7% obligatorio paralas prestaciones de salud, que se cancelan al FONASA o en la ISAPRE, según proceda.
3- ¿QUÉ SON LAS COTIZACIONES VOLUNTARIAS?
A diferencia de las cotizaciones obligatorias, las voluntarias que realiceun afiliado se contabilizan en un registro diferente, en la misma Cuenta de Capitalización Individual Obligatoria, y no se consideran para determinar el derecho a Garantía Estatal de pensión mínimagarantizada por el Estado, ni para el cálculo del aporte adicional, si correspondiese.
En este registro voluntario también se contabilizan los depósitos que el afiliado libremente convenga con suempleador; y como forma parte de la Cuenta de Capitalización Individual Obligatoria, sólo puede ser usado para aumentar el capital acumulado y que finalmente va a financiar su pensión.
Las cotizaciones...