covenio

Sector o Empresa
Convenio colectivo estatal para las empresas de gestión y mediación inmobiliaria fruto de la necesidad de regulación homogénea y autónoma.
Fecha de publicación
Del 13 de enerode 2007, por la que se dispone la publicación del Convenio colectivo de trabajo.

Criterios utilizados
Criterios generales.
El personal de las empresas de mediación inmobiliaria se clasifica engrupos profesionales en atención a las funciones que se desarrollan y de conformidad con las definiciones que se detallan en los artículos siguientes.
La clasificación se realizará por aplicación delos factores de valoración y por las tareas y funciones básicas más representativas que desarrollen los trabajadores.
Los factores que determinan la clasificación en cada uno de los gruposprofesionales son los siguientes:
a. Autonomía: Valora el grado de dependencia jerárquica en el desempeño de las funciones o tareas que se desarrollan.
b. Iniciativa: Valora el nivel de sujeción del puesto detrabajo a directrices y normas para la ejecución de la función que se desarrolle.
c. Responsabilidad: Valora el grado de influencia sobre los resultados de la función desarrollada.
d. Conocimiento:Valora la formación básica necesaria para poder desarrollar correctamente la función encomendada.
e. Complejidad: Valora el grado de integración del conjunto de factores antes mencionados para laejecución de las funciones propias del puesto de trabajo.
La estructura profesional que se define tiene por objeto conseguir una organización racional y eficiente de los recursos humanos.
Gruposprofesionales.
Se clasifica en los grupos profesionales siguientes:

Grupo I: Técnico.
Grupo II: Administrativo, de oficios y auxiliar de servicios.
Grupo III: Comercial.
Grupo IV: Gestores dePatrimonio.
Definición de los grupos profesionales
Cuando se acuerde la polivalencia funcional o la realización de funciones propias de dos o más grupos profesionales o de dos o más categorías dentro...