creacion de entidad de salud
Páginas: 4 (987 palabras)
Publicado: 22 de agosto de 2013
MANUAL DE PROCEDIMIENTO
Presentado por:
Profesor:
Diego Albeiro Sánchez León
Modulo:Facturación
BELLO (ANT)
2010
CONTENIDO
CONTENIDO 3
JUSTIFICACION
El hecho de crear este manual de procedimiento nos da laposibilidad a nosotras como auxiliares administrativas en salud de conocer e identificar la organización jerárquica de una entidad de salud, cada una de las funciones y actividades que desempeña elpersonal en los puestos que ocupan de acuerdo al perfil que tengan.
No sirve de mucho que en una empresa existan buenas instalaciones, el mejor equipo, la mejor ubicación, si lo todo lo anterior no vaacompañado del elemento humano necesario para dirigir las actividades.
“El servicio a tu medida”
Fecha de proceso: 24 de agosto de 2010
Responsabley cargo: Mónica Taborda ch. (Auxiliar administrativa en salud)
Director administrativo
Funciones:
DIRIGIR, COORDINAR Y ADELANTAR EL PROCESO DE SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DEL PERSONAL, DANDOCUMPLIMIENTO A LO ESTABLECIDO, LEGALMENTE PARA SERVIDORES PÚBLICOS SEGÚN SEA EL CASO.
Conocer los procesos de selección
Analizar el perfil y su capacitación
Que tenga la aptitud y actitud
Tenerexperiencia laboral en el cargo a desempeñarse.
DIRIGIR Y COORDINAR LA MARCHA ADMINISTRATIVA DE LA UNIDAD A SU CARGO PARA QUE CADA UNO DE SUS FUNCIONARIOS LABOREN CON EFICACIA, CUMPLIENDO A CABALIDAD CONSUS FUNCIONES Y CON LA NORMAS LEGALES QUE SON DE COMPETENCIA DEL SERVIDOR PUBLICO.
Velar para que los subordinados cumplan con sus respectivas funciones
Velar para que los recursos financierossean administrados con legalidad
Coordinar que toda función se cumpla en el tiempo requerido
Supervisar que la prestación de los servicios de la seguridad social se realicen en forma oportuna,...
MANUAL DE PROCEDIMIENTO
Presentado por:
Profesor:
Diego Albeiro Sánchez León
Modulo:Facturación
BELLO (ANT)
2010
CONTENIDO
CONTENIDO 3
JUSTIFICACION
El hecho de crear este manual de procedimiento nos da laposibilidad a nosotras como auxiliares administrativas en salud de conocer e identificar la organización jerárquica de una entidad de salud, cada una de las funciones y actividades que desempeña elpersonal en los puestos que ocupan de acuerdo al perfil que tengan.
No sirve de mucho que en una empresa existan buenas instalaciones, el mejor equipo, la mejor ubicación, si lo todo lo anterior no vaacompañado del elemento humano necesario para dirigir las actividades.
“El servicio a tu medida”
Fecha de proceso: 24 de agosto de 2010
Responsabley cargo: Mónica Taborda ch. (Auxiliar administrativa en salud)
Director administrativo
Funciones:
DIRIGIR, COORDINAR Y ADELANTAR EL PROCESO DE SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DEL PERSONAL, DANDOCUMPLIMIENTO A LO ESTABLECIDO, LEGALMENTE PARA SERVIDORES PÚBLICOS SEGÚN SEA EL CASO.
Conocer los procesos de selección
Analizar el perfil y su capacitación
Que tenga la aptitud y actitud
Tenerexperiencia laboral en el cargo a desempeñarse.
DIRIGIR Y COORDINAR LA MARCHA ADMINISTRATIVA DE LA UNIDAD A SU CARGO PARA QUE CADA UNO DE SUS FUNCIONARIOS LABOREN CON EFICACIA, CUMPLIENDO A CABALIDAD CONSUS FUNCIONES Y CON LA NORMAS LEGALES QUE SON DE COMPETENCIA DEL SERVIDOR PUBLICO.
Velar para que los subordinados cumplan con sus respectivas funciones
Velar para que los recursos financierossean administrados con legalidad
Coordinar que toda función se cumpla en el tiempo requerido
Supervisar que la prestación de los servicios de la seguridad social se realicen en forma oportuna,...
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