Pasos Para La Creacion De Un Programa De Salud
Páginas: 3 (688 palabras)
Publicado: 29 de septiembre de 2011
La Ciudad de los Pozos ¡Para de hacer dietas y empieza a vivir!
On junio 2, 2011, in Actividades Saludality, Laboral, Salud, wellness, by saludality
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Continuando con el post de la semana pasadareferente a los factores limitantes de la implementación de un programa de Salud Corporativa en nuestro país, me gustaría hablar de, en el caso de las empresas con una suficiente madurez en estesentido, un modelo para su implementación. Este modelo se basa en:
o un enfoque integral de la salud,
o con una metodología participativa, donde se consideren las necesidades del trabajador,
oconstruida sobre aspectos positivos
o y que actúa sobre el trabajador y también sobre el entorno.
En definitiva, el modelo de promoción de hábitos saludables en la empresa debe tender a modificarlas conductas, trabajando los conocimientos, las habilidades, las actitudes y los entornos. A continuación planteo algunas ideas generales sobre los pasos a dar para implementar un Programa de SaludCorporativo:
1. Evaluaciones de la salud. La información que tienen los departamentos correspondientes en relación a niveles de absentismo laboral, accidentes en el puesto de trabajo,reconocimientos médicos, etc… han de compaginarse con un estudio de la salud a través de cuestionarios específicos, con los cuales se pueda determinar el grado de salud y las carencias de los empleados. De estemodo, se puede estimar el coste que supone profundizar en un cambio de hábitos de los empleados, el tipo de de programa a implementar o el colectivo al que irá dirigido.
2. Construcción de un businesscase. Conocido el colectivo al que se dirige, podemos valorar el programa y determinar los objetivos de salud a alcanzar y los beneficios esperados. En términos cuantificables estableceremos: númerode beneficiarios, impacto global del programa en la empresa, medidores de la evolución del programa, plazos del retorno de la inversión,…
3. Crear un equipo de “Salud Corporativa”. Este equipo,...
On junio 2, 2011, in Actividades Saludality, Laboral, Salud, wellness, by saludality
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Continuando con el post de la semana pasadareferente a los factores limitantes de la implementación de un programa de Salud Corporativa en nuestro país, me gustaría hablar de, en el caso de las empresas con una suficiente madurez en estesentido, un modelo para su implementación. Este modelo se basa en:
o un enfoque integral de la salud,
o con una metodología participativa, donde se consideren las necesidades del trabajador,
oconstruida sobre aspectos positivos
o y que actúa sobre el trabajador y también sobre el entorno.
En definitiva, el modelo de promoción de hábitos saludables en la empresa debe tender a modificarlas conductas, trabajando los conocimientos, las habilidades, las actitudes y los entornos. A continuación planteo algunas ideas generales sobre los pasos a dar para implementar un Programa de SaludCorporativo:
1. Evaluaciones de la salud. La información que tienen los departamentos correspondientes en relación a niveles de absentismo laboral, accidentes en el puesto de trabajo,reconocimientos médicos, etc… han de compaginarse con un estudio de la salud a través de cuestionarios específicos, con los cuales se pueda determinar el grado de salud y las carencias de los empleados. De estemodo, se puede estimar el coste que supone profundizar en un cambio de hábitos de los empleados, el tipo de de programa a implementar o el colectivo al que irá dirigido.
2. Construcción de un businesscase. Conocido el colectivo al que se dirige, podemos valorar el programa y determinar los objetivos de salud a alcanzar y los beneficios esperados. En términos cuantificables estableceremos: númerode beneficiarios, impacto global del programa en la empresa, medidores de la evolución del programa, plazos del retorno de la inversión,…
3. Crear un equipo de “Salud Corporativa”. Este equipo,...
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