Creacion De Una Empresa
Páginas: 9 (2248 palabras)
Publicado: 27 de marzo de 2015
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE SANJUÁN DEL RIO.
OBJETIVO ESTRATÉGICOS Y FODA.
INTEGRANTES:
MANCILLA OSORNINO CRHISTIAN.
HERNÁNDEZ LUIS EDUARDO.
PÉREZ ABRAHAM ALEJANDRO.
DOCENTE: ROSALÍA SOSA CRUZ.
MEC01SV-14
INTRODUCCIÓN
A continuación el lector conocerá la misión visión y valores de la empresa los cuales son importantes para el desarrollo de la misma como también leerá los objetivosestratégicos, financieros y de cada área que se plantearon para la empresa de Servicios Integrales de automatización MPH, S.A.DE.C.V. La cual se dedicara a la automatización de las líneas de producción de empresas pequeñas y grandes para la optimización de su producción.
Se verán las fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas de la empresa para poder tener una visión mejor establecida y saber enqué cosas tenemos que reforzarlas y sedara cuenta de lo importante que fue plantear lo que se verá a continuación.
MISIÓN
Desarrollar proyectos de automatización ser reconocidos por nuestro liderazgo a través de nuestra actitud y pasión hacia lo laboral para dar la mayor satisfacción a nuestro cliente. Tener un respeto por el compromiso creando oportunidades para el crecimientopersonal como de la empresa.
VISIÓN
Ser empresa líder en el ámbito de automatización, cumpliendo con los altos estándares de calidad que nos exigen, además de innovar con nuevas tecnologías. Impulsando de desarrollo tecnológico de nuestro entorno.
VALORES DE LA EMPRESA
Responsabilidad: Nuestra empresa se compromete a realizar en tiempo en forma nuestros proyectos.
Trabajo en equipo: Nuestra empresadesde este valor intenta la integración de cada uno de los miembros de la empresa al grupo laboral, que sean promovidos mejores resultados gracias a un ambiente positivo.
Honestidad: En este valor la empresa promueve la verdad como una herramienta fundamental para generar confianza.
Justicia: En este valor la empresa se hace referencia de otorgar a cada uno lo que le corresponde.
POLITICAGENERAL
La empresa cumplirá los requisitos acordados con los clientes Brindar trato justo y esmerado a todos los clientes en sus llamadas, en sus solicitudes y reclamos considerando que el fin de la empresa es el servicio a la comunidad.
Todos los integrantes de la empresa deben mantener un comportamiento ético. Nuestros productos cumplen con todos los estándares de calidad. Los empleados deberánasistir a un curso de capacitación al momento de su contratación. Las Facturas de contado serán pagadas en el momento de la entrega del producto. En caso de la Factura Crédito, se entregará copia de la misma con la firma de recibido del cliente. El plazo para el pago podrá considerarse vencido a partir del primer día después de la fecha de vencimiento especificada en la Factura.
La empresa secompromete a lograr la plena satisfacción del cliente, si no es así se le reembolsara su dinero sin cuestionamiento alguno.
POLITICA DE CALIDAD
Nuestra política de calidad se manifiesta mediante nuestro firme compromiso con los clientes de satisfacer plenamente sus requerimientos y expectativas, para ello garantizamos impulsar una cultura de calidad basada en los principios de honestidad,liderazgo y desarrollo del recurso humano, solidaridad, compromiso de mejora y seguridad en nuestras operaciones.
POLITICA DE CALIDAD RECURSOS HUMANOS
La política de calidad del departamento de Recursos Humanos es alcanzar con los objetivos establecidos por la empresa, cumplir y hacer cumplir con los valores con los cuales se fundamenta esta organización, así como asegurarse que todos losmiembros de la organización conozca la política de calidad de la empresa.
POLITICA DE CALIDAD FINANZAS
La política de calidad del departamento de finanzas es llevar adecuadamente el flujo de dinero, administrarlo de manera correcta, se basa en los valores de honestidad y confianza, con estos fundamentamos las bases de este departamento.
POLÍTICA DE DESARROLLO DE PROYECTOS
La política de calidad del...
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE SANJUÁN DEL RIO.
OBJETIVO ESTRATÉGICOS Y FODA.
INTEGRANTES:
MANCILLA OSORNINO CRHISTIAN.
HERNÁNDEZ LUIS EDUARDO.
PÉREZ ABRAHAM ALEJANDRO.
DOCENTE: ROSALÍA SOSA CRUZ.
MEC01SV-14
INTRODUCCIÓN
A continuación el lector conocerá la misión visión y valores de la empresa los cuales son importantes para el desarrollo de la misma como también leerá los objetivosestratégicos, financieros y de cada área que se plantearon para la empresa de Servicios Integrales de automatización MPH, S.A.DE.C.V. La cual se dedicara a la automatización de las líneas de producción de empresas pequeñas y grandes para la optimización de su producción.
Se verán las fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas de la empresa para poder tener una visión mejor establecida y saber enqué cosas tenemos que reforzarlas y sedara cuenta de lo importante que fue plantear lo que se verá a continuación.
MISIÓN
Desarrollar proyectos de automatización ser reconocidos por nuestro liderazgo a través de nuestra actitud y pasión hacia lo laboral para dar la mayor satisfacción a nuestro cliente. Tener un respeto por el compromiso creando oportunidades para el crecimientopersonal como de la empresa.
VISIÓN
Ser empresa líder en el ámbito de automatización, cumpliendo con los altos estándares de calidad que nos exigen, además de innovar con nuevas tecnologías. Impulsando de desarrollo tecnológico de nuestro entorno.
VALORES DE LA EMPRESA
Responsabilidad: Nuestra empresa se compromete a realizar en tiempo en forma nuestros proyectos.
Trabajo en equipo: Nuestra empresadesde este valor intenta la integración de cada uno de los miembros de la empresa al grupo laboral, que sean promovidos mejores resultados gracias a un ambiente positivo.
Honestidad: En este valor la empresa promueve la verdad como una herramienta fundamental para generar confianza.
Justicia: En este valor la empresa se hace referencia de otorgar a cada uno lo que le corresponde.
POLITICAGENERAL
La empresa cumplirá los requisitos acordados con los clientes Brindar trato justo y esmerado a todos los clientes en sus llamadas, en sus solicitudes y reclamos considerando que el fin de la empresa es el servicio a la comunidad.
Todos los integrantes de la empresa deben mantener un comportamiento ético. Nuestros productos cumplen con todos los estándares de calidad. Los empleados deberánasistir a un curso de capacitación al momento de su contratación. Las Facturas de contado serán pagadas en el momento de la entrega del producto. En caso de la Factura Crédito, se entregará copia de la misma con la firma de recibido del cliente. El plazo para el pago podrá considerarse vencido a partir del primer día después de la fecha de vencimiento especificada en la Factura.
La empresa secompromete a lograr la plena satisfacción del cliente, si no es así se le reembolsara su dinero sin cuestionamiento alguno.
POLITICA DE CALIDAD
Nuestra política de calidad se manifiesta mediante nuestro firme compromiso con los clientes de satisfacer plenamente sus requerimientos y expectativas, para ello garantizamos impulsar una cultura de calidad basada en los principios de honestidad,liderazgo y desarrollo del recurso humano, solidaridad, compromiso de mejora y seguridad en nuestras operaciones.
POLITICA DE CALIDAD RECURSOS HUMANOS
La política de calidad del departamento de Recursos Humanos es alcanzar con los objetivos establecidos por la empresa, cumplir y hacer cumplir con los valores con los cuales se fundamenta esta organización, así como asegurarse que todos losmiembros de la organización conozca la política de calidad de la empresa.
POLITICA DE CALIDAD FINANZAS
La política de calidad del departamento de finanzas es llevar adecuadamente el flujo de dinero, administrarlo de manera correcta, se basa en los valores de honestidad y confianza, con estos fundamentamos las bases de este departamento.
POLÍTICA DE DESARROLLO DE PROYECTOS
La política de calidad del...
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