Creatividad e innovacion

DESARROLLO:

[Simon Majaro] define ambos términos de la siguiente manera.

Creatividad: proceso mental que nos ayuda a generar ideas.
Innovación: aplicación practica de esas ideas que se implantan con el fin de alcanzar los objetivos de la organización de forma mas eficaz.

Estas dos palabras están estrechamente relacionadas, no existiría una sin la otra, ya que la creatividad es el iniciopara poder realizar una innovación. La diferencia que existe entre ellas es que la primera es el “imaginar algo nuevo” y la segunda es “crear algo nuevo”.
Ambas representan una ventaja en las organizaciones para brindar soluciones y ofrecer variedad de opciones. Es aquí donde entra el trabajo que se realiza para fomentar la creatividad y la innovación en los trabajadores de una organización,como hace mención [Steve jobs – fundador de APPLE] “ LA INNOVACION NO ES CUESTION DE DINERO, ES CUESTION DE PERSONAS]. coincidimos con la aplicación de esta frase, ya que la innovacionb no requiere exclusivamente de lo económico, requiere aun mas de contar con un equipo de personas que tengan un interés y una kotivacion para dar a conocer sus ideas, desarrollarlas y ejecutarlas.

La creatividades una cualidad que si es verdad que es un talento nato, también esta comprobado que se “puede aprender” a través de distintas técnicas como la lluvia de ideas, que es el paso para iniciar la creatividad. Influyen otros factores como: el ambiente laboral y la “motivación del personal”. Estas tienen gran peso ya que es donde se incluye todo lo referente al entorno en que las personas realizan susactividades de trabajo y en la segunda son los métodos que se usan para lograr individuos creativos que ayuden a convertir a la empresa en una empresa competitiva por las ventajas estratégicas que de estas se obtienen.
Para poder innovar con éxito es muy importante y necesario que se gestiones de manera adecuada, donde todos los niveles jerarquicos hablen y actúen con creatividad e innovación;alimentadola con las distintas tecnicas que existe para desarrollar ideas creativas y tener u control sobre el mercado al que vaya dirigido dicha innovación.
Sin embargo, todo lo mencionado anteriormente obtendrá grandes resultados si se encuentra la manera de fomentar la creatividad y la innovación.

Se conoce que existen dos formas de fomentarlas, a través de incentivos económicos y a través dela motivación de los individuos. Estas herramientas ofrecen buenos resultados en los trabajadores de las empresas al elevar sus niveles de creatividad y por ende sus índices de productividad, pero el incentivo económico inicia como buen motivante en un pequeño transcurso de tiempo; por el contrario, la motivación es una herramienta que siempre se mantiene por mas tiempo, esto es, pues, que por lamisma naturaleza humana, todos los individuos nos guiamos por las emociones y los sentimientos; y las emociones positivas están íntimamente ligadas a niveles muy altos de creatividad y viceversa.
Es aquí donde entra el trabajo fuerte de los directivos para promover estos sentimientos, esto se logra con el reconocimiento de las ideas, de su esfuerzo y su trabajo. “Reconociendo cualquier tipo deprogreso”. Conociendo a fondo cual es el tipo de trabajo que realizan para atraves de esto puedan prestrales ayuda, proporcionando los recursos, su atención pero sobre todo ofreciéndoles el tiempo para hacerles saber que no están vistos como “maquinas de trabajo” sino como personas que sienten. Esto representa el estar en sintonía con todo el entorno en que como personas nos desenvolvemos y que esinevitable su influencia.
Es importantes que el fomentar a los trabajajadores lleva por un camino seguro al éxito y a la competitividad de las empresas pero dentro de ella influyen tres puntos que deben considerarse para llevar a la practica la creatividad; estos son el aspecto financiero, técnico y comercial con el que cuenta la empresa, es decir, los recursos económicos que cuenten para...