CRISIS SINDICAL

Reglas de Competencia
Para la Organización y Ejecución de Worldskills Colombia
2012

“El SENA en WORLDSKILLS es Colombia en el mundo”

Fecha: 206/03/20122
Pilar: Competencias
Elaborado: Equipo WSC – D.G.

WorldSkills Colombia
DF_WSC_Reglas_de_Competencia_. 2.3V_ 2012

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1 - INICIO

1.1

Presentación

La Estrategia de Worldskills Colombia es una herramienta fundamentaldel
aseguramiento de la calidad de la Dirección de Formación Profesional Integral del
Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA, mediante alianza con la organización
WorldSkills International, la cual se proyecta con base en el Plan Estratégico SENA 2011
– 2014 con Visión 2020 un “SENA de clase mundial”.
La estrategia se soporta en tres ejes fundamentales que permiten irradiar en la
formaciónprofesional integral que imparte la entidad: más calidad, más productividad y
competencias. Se formula a través de un objetivo general y seis (6) específicos cuyo
resultado final es la transferencia de conocimientos y tecnología que permitan visualizar
la calidad de la formación impartida en la entidad.
1. Objetivo General
Su objetivo general es identificar, formular y hacer transferencia deconocimientos que
permitan la actualización, entrenamiento e intercambio de buenas prácticas, con el fin
de elevar la calidad de la Formación Profesional Integral del SENA, contribuyendo así
con la productividad del país.
1.1 Objetivos Específicos
 Mejorar la calidad del Talento Humano Colombiano, incrementando su
competitividad y productividad, contribuyendo así con el desarrollo delPaís.
 Promover la equidad, justicia, transparencia en las competencias nacionales en
la comunidad SENA.
 Posicionar la calidad de talento humano colombiano en escenarios de
competencias internacionales.
 Generar transferencia de tecnología y conocimiento entre las organizaciones,
instituciones y empresas que conforman la red de Worldskills International.
 Desarrollar un benchmarkinginternacional de los sistemas de formación, con el
fin de elevar la calidad del esquema de Formación Profesional en Colombia.
Fecha: 206/03/20122
Pilar: Competencias
Elaborado: Equipo WSC – D.G.

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 Generar transferencia de tecnología y conocimiento entre las regionales SENA.
Para desarrollar y dar cumplimiento a lostres (3) ejes de la estrategia de Worldskills
Colombia, se debe tener claro que los dos (2) primeros: más calidad y mas
productividad, se trabajarán articuladamente con el equipo de Aseguramiento a la
Calidad, y para el eje de la competencia se trabajará por fases con diferentes áreas de la
entidad, Regionales y Centros de Formación.
Worldskills Colombia es la representación del talento humanoque requiere el sector
productivo del País, para esto la participación del SENA como Colombia en
competencias internacionales permitirán que los aprendices e instructores de la entidad
se comprometan a mejorar sus niveles de eficiencia y eficacia, demostrando la más alta
calidad en el menor tiempo posible como se hace en las grandes potencias mundiales.
De esta manera el SENA formará a todossus aprendices, como competidores de alto
rendimiento que contribuyan con el desarrollo y la construcción de País.
1.2 Campo de aplicación
Este documento forma parte del manual operativo para la implementación de la
estrategia. Las listas de responsabilidades y verificaciones establecidas para la
organización y ejecución de la competencia WSC hacen parte integral del reglamento.
1.3Principios básicos
La ejecución de Worldskills Colombia es responsabilidad del SENA Dirección General.
Esta entidad es la organizadora y promotora de la competencia, con todos los derechos,
incluso el de aprobación de todas las actividades, de las relaciones públicas y de la
publicidad de la competencia.
Worldskills Colombia está constituido sobre los pilares de la integridad, persistencia,...