Criterios Hoja De Vida

ELABORACIÓN DE UNA HOJA DE VIDA
Introducción
La hoja de vida es la primera impresión que las compañías reciben de una persona y es allí donde se llega a dar un impacto positivo o negativo.
Antes de sentarse a escribir una hoja de vida o de tratar de seguir un formato, es importante pensar y reflexionar sobre preguntas como, ¿Qué sé?, ¿Qué he estudiado? y ¿cuál es mi experiencia? De este modose tendrá una idea más clara y una fuerte convicción acerca de lo que se quiere plasmar en dicha hoja de vida.
Por ejemplo, responder a las preguntas ¿Qué sé? o ¿Qué he estudiado?, comporta definir qué plan de estudios se ha seguido, en qué líneas de profundización se tiene un mayor conocimiento e interés, y cuáles son las habilidades específicas y técnicas que uno posee.
Por otro lado, lapregunta ¿cuál es mi experiencia?, debe hacer pensar a quien está elaborando la hoja de vida en las prácticas y pasantías que ha hecho a lo largo de su plan de estudios, en los trabajos ocasionales así no estén relacionados con los estudios, en las actividades de voluntariado, en las experiencias de intercambio académico y en otras actividades de tipo deportivo o artístico a las cuales se hayadedicado una buena porción de tiempo.
Una vez hecha la recapitulación del recorrido de formación y laboral de la persona, se procederá a redactar como tal la hoja de vida.
1. Características fundamentales
Un currículo debe tener tres características fundamentales.
* Debe ser fácil de leer y conciso: El currículo debe contener la información clave acerca de los estudios y la experiencia de unapersona. Por ejemplo, para un recién graduado o un estudiante de últimos semestres; el currículo no debería exceder una página.
* Debe tener una disposición de la información clara y agradable a la vista: Para mejorar la disposición de la información en el currículo u hoja de vida, se debe hacer un balance entre la sobriedad que conlleva realizar este documento y la creatividad, haciendo de usode letras cursivas, negrillas, líneas de separación entre secciones; que hagan del documento algo llamativo. En la mayoría de procesos de selección, el personal de recursos humanos tiene que revisar un sinnúmero de hojas de vida, así que se debe cautivar la atención del seleccionador en pocos minutos (o tal vez segundos).
* Debe ser personalizado de acuerdo al destinatario (empleador): Estaúltima característica hace referencia a que no existe una hoja de vida estándar que sea buena para todas las postulaciones que se quieran hacer. Se debe personalizar el currículo de acuerdo a la compañía a la cual uno se está presentando y también de acuerdo al cargo.
2. Estructura de la hoja de vida
Como sugerencia, es importante que la información se subdivida en secciones con un título bienevidenciado. Una posible división es: Datos personales, Formación académica, Experiencia profesional, Otros cursos de formación, Idiomas, Conocimientos informáticos e Intereses personales. Estas secciones identificadas y diferenciadas de manera adecuada en el currículo, le permitirán al seleccionador encontrar y captar los datos de mayor relevancia para él.
En caso de no disponer de información enalguna de estas secciones, es mejor omitir toda la sección.
2.1 Datos personales
Ésta debe ser la primera sección de la hoja de vida. Acá se indican los datos propios de identificación de la persona y los datos útiles para localizarla en caso de querer contactarla.
2.2 Formación académica
En esta sección se describen los títulos académicos que se han conseguido. Se sugiere que los títulos sedeben organizar del más reciente al menos reciente y para cada uno de ellos se debe indicar el año de inicio y de fin del período de estudios, el título obtenido y la entidad otorgante.
Por ejemplo,
* Enero 2000 – Diciembre 2005
Ingeniero Industrial, Universidad Nacional de Colombia.
* Enero 1982 – Diciembre 1999
Bachiller clásico, Colegio Distrital Jimmy Carter.
Es importante que...