Criterios Para Mejoramiento

Criterios para un plan de mejoramiento del equipo

Instrucciones

A. Escribe Sí o No en los paréntesis sí estás de acuerdo o no con cada expresión

( ) 1. Para que un equipo mejoresu desempeño, lo más recomendable y seguro es apegarse a los planes de cambio que establezca el líder.
( ) 2. Un buen plan de mejoramiento del equipo debe contenercompromisos y planes de acción tanto individuales como de equipo.
( ) 3. Es altamente recomendable iniciar un plan de mejoramiento con temas o asuntos que sean de alto impacto y bajadificultad.
( ) 4. Una de las causas más comunes por las cuales los equipos abandonan en corto plazo sus planes de mejoramiento suele ser la elaboración de planes de acción poco realistas.
() 5. Para mejorar el desempeño de un equipo la vía más rápida y efectiva consiste en promover acuerdos y compromisos en nivel organizacional, pues de esta manera se “destacaban” los obstáculosque más frenan el desarrollo del equipo.
( ) 6. Un plan de mejoramiento efectivo es el que incluye líneas y criterios de cambio generales, no acciones concretas y específicas, pues esto sólolimitaría la capacidad de los miembros del equipo.
( ) 7. Sin un plan de acción para mejorar el equipo está bien elaborado y acordado, el seguimiento no es indispensable.
B. En grupospequeños, comenten sus respuestas, especialmente donde haya discrepancia.
C. Saquen sus conclusiones de aprendizaje.

Identificación de áreas de oportunidad para mejorar el desempeño de miequipo.

Instrucciones.

A. Identifica, el nivel personal, una oportunidad para mejorar tu desempeño como miembro del equipo, cuyo logro sea baja dificultad pero alto impacto, según sesugiere en la matriz presentada previamente.

1. Oportunidad individual
Describe una oportunidad personal que sea relativamente fácil de lograr y que resulte de alto beneficio para el equipo:...