Criticas al sistema de afp

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INGENIERIA EN ADMINISTRACIÓN

DE EMPRESAS

Trabajo de Sistema Financiero y Mercado Capitales
Criticas al Sistema AFP

PROFESOR DE CATEDRA
René Fernández

INTEGRANTES
Nicole García
Katherine Olguín
Carolina Sepúlveda

SANTIAGO - CHILE

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Índice
Contenidos a Tratar
1 Portada.
2 Índice.
3 Introducción.
4 Desarrollo deCríticas al sistema AFP.
• Las AFP son responsables de la baja cobertura previsional
• El sistema de AFP paga bajas pensiones
• Las AFP son caras
• El gasto fiscal en pensiones aumentará con el sistema de AFP
• Las AFP son responsables del “daño previsional” a los empleados
públicos que se cambiaron al nuevo sistema.
• No hay competencia entre las AFP.
• Sesgopolítico en el nombramiento de directores de empresas.
• La entrada de los bancos mejorará el sistema de pensiones.
• Las AFP ganan aunque los trabajadores pierdan.
• Las AFP no se preocupan por las cotizaciones no pagadas por el
empleador.
• El sistema de AFP es poco transparente.
• El sistema de AFP no es solidario.

Introducción
El presente trabajo muestra unanálisis exhaustivo que se hizo al nuevo Sistema de AFP, el cual se enfoco principalmente en el informe “Mitos y Realidades del Departamento de Estudios Asociación de AFP A.G promulgada en el año 2004”.
La metodología de análisis propuesta es muy sencilla de entender. Consiste en comparar cada uno de los mitos y realidades, planteado por el Departamento de Estudios Asociación de AFP A.G, y los estudiosque se pueden encontrar en CENDA (Centro de Estudios nacionales de Desarrollo Alternativo), el cual se orienta a la investigación de temas de trascendencia nacional y de contenido social, buscando promover fórmulas de participación ciudadana masiva.
Lo que se busca con esta investigación es que el afiliado tome conciencia y se informe no de solo una fuente.

Desarrollo de Criticas al Sistema deAFP
Las AFP son responsables de la baja cobertura previsional

Las AFP son responsables de la baja cobertura previsional ya que la relación entre cotizantes efectivos y la fuerza laboral se sitúa bajo el 60%. En el año 2.000 la fuerza laboral de los hombre era mayor que las de las mujeres ya que la de los hombres llagaba a un 51,2% y las mujeres a un 44,6%, las cotizaciones de las mujeres sonescasas ya que durante su vida laboral se producen muchas lagunas. Cerca del 90% de los trabajadores independientes no cotiza pero al momento de hacerlo la mayoría busca tener beneficios y opta por FONASA, pero para que los trabajadores independientes de bajos ingresos a que coticen se les incentiva mediante subsidios, beneficios de salud, puntajes de viviendas sociales, pero se debe tener encuenta que los trabajadores independientes de mayores ingresos ya obtienen beneficios con Ahorro Previsional Voluntario (APV), se les obliga a las empresas mandar a pagar las cotizaciones previsionales en el caso de que la empresa contratista no lo haga. Al realizar 240 cotizaciones mensuales (20 años) se accederá a beneficios fiscales de pensión mínima legal no se cumple en el caso de lostrabajadores cuyas cuentas individuales no permiten una pensión de ese monto. En este momento no se ha logrado aumentar la cobertura previsional lo suficientemente planeada ya que no se ha incentivado para lograr el aumento.
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(Grafico extraído del libro Sistema Chileno de Pensiones séptima edición, 2010 de la SAFP).
(Basado en el informe “Un sistema de pensiones integrado y legitimado” de JorgeLeiva L).

El sistema de AFP paga bajas pensiones

Si las AFP paga bajas pensiones ya que los trabajadores realizan menos de las 240 cotizaciones mensuales a lo largo de su vida laboral, pero el estado esta incentivando a realizar 20 años de cotizaciones y así otorgar bonos de reconocimiento y subsidios de pensiones mínimas, reconoce también a las mujeres que a un año de cotizaciones por...