cronologia de las reformas laborales en españa











ECONOMÍA DEL TRABAJO 2011-2012






ÍNDICE
1) Introducción
2) Antecedentes predemocráticos
3) Reformas de los Gobiernos de la UCD y Pactos de la Moncloa
4) Estatuto de los trabajadores (1980)
5) Las reformas del PSOE
6) Reforma del E.T. (1984)
7) Reforma “camuflada” y decretazo 92
8) Reforma laboral 1994
9) Reformas del PP
10) Vuelve el PSOE
11) Reformalaboral 2012 PP Mariano Rajoy
12) Conclusiones de 35 años de reformas














1. Introducción

Desde 1977 hasta 2012 los diferentes Gobiernos de turno han realizado unas reformas laborales que han sometido la vida de los trabajadores asalariados a los intereses de las ganancias empresariales y a la organización del trabajo. A su vez dichas reformas han propiciado un enormeejército de reserva que engloba a los millones de parados y trabajadores precarios.
Una reforma siempre significa un avance, un logro por pequeño que sea. Las contrarreformas, por el contrario, son aquellas que nos llevan a definir los retrocesos. Hoy día la firma de un acuerdo con la clase patronal ya no resulta ser la firma de la paz tras una conquista obrera, sino el mantener la paz para que laclase explotadora consiga sus resultados económicos.
Las reformas laborales habidas en España en los últimos 35 años han venido a significar, en mayor o menor medida, pasos dados para mantener el estado de las cosas.
Lejos de mejorar las condiciones de la clase obrera, lo que han hecho es agravarla a pasos agigantados. Las movilizaciones y huelgas de estos últimos años en el movimiento obrero nose han llevado a cabo para reivindicar nuevos derechos a conquistar, sino para protestar por aquellos que nos querían quitar.

2. Antecedentes predemocráticos

Bajo las condiciones del franquismo, y fruto de la fuerza y contundencia de la organización y lucha de la clase obrera hacia finales de los 70, los trabajadores consiguen el ejercicio de derechos fundamentales como el de huelga, defensade la igualdad y seguridad de permanencia en el puesto de trabajo. Tras la muerte del dictador se desata una ofensiva que plantea un pulso al primer Gobierno de la monarquía franquista. Todo ello obliga a la elaboración de normas como la de Conflictos Colectivos de 1975, y la Ley de Relaciones Laborales (LRL) de Abril de 1976, aprobada por el Gobierno Suárez.

Consecuencia de ello es laobtención de toda una serie de derechos recogidos en la mencionada LRL de 1976. La LRL concebía los contratos temporales como excepciones al principio de la estabilidad en el empleo. Imponía una restricción al despido libre pagado, obligando a los empresarios a la readmisión del operario despedido. Otro ejemplo: es que en caso de despido improcedente elegía el trabajador, que podía optar por la readmisióny no por la indemnización, que a la par era más alta que la actual. Siendo derechos individuales (de contratación, despido…) puesto que a nivel de derechos colectivos no se habían logrado hasta que no hubo libertad sindical

Pero no habrían de durar mucho las conquistas conseguidas. En octubre del mismo 1976 el Gobierno Suárez presionado por la patronal suspendía el artículo 35 de la LRL, queera el que restringía el despido libre indemnizado, obteniendo como respuesta una huelga general el 12 de noviembre donde participaron dos millones y medio de trabajadores. En marzo de 1977 otro decreto ley introducía como causa objetiva de despido la falta de adaptación del trabajador a las modificaciones tecnológicas y las “necesidades de la empresa”.


Empezando a recortarse por tanto losderechos laborales individuales, primero por el citado Decreto de Relaciones del trabajo de 1977 y luego por el Estatuto de los Trabajadores. Dicho retroceso no era casual, al fin y al cabo todo deriva de una Transición donde las fuerzas reformistas del régimen fueron capaces de derrotar al movimiento obrero y a la izquierda, a la par que a los sectores de llamado bunker franquista, con la...