Cronos

2011
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El Síndrome de Cronos dentro de las organizaciones

Ruxilena E. Azuaje S.
ruxi82@hotmail.com

Resumen:
Desde tiempos remoto el humano ha tratado de imponerse implantando su autoridad. Psicológicamente todos los individuos tenemos esa necesidad de satisfacer las ansias de dominio, pero solo algunos los demuestran más que otros, utilizando su mando para controlar y manejar a suantojo a los subordinados. En las organizaciones se establece el poder a medida que ascendemos jerárquicamente de posición en cargos. Existen casos donde el gerente se aferra tanto a su posición y status, que limita a su subalterno a desarrollarse y crecer en la empresa por miedo a ser desplazado de su cargo. Este temor es el inicio de una enfermedad que se agrava en estos momentos de crisislaboral y financiera. Por las características de los síntomas, se asemeja a la historia mitológica griega de cronos, siendo conocido este mal en la psicología laboral como “síndrome de cronos” o miedo patológico a ser desplazado.
Palabras Claves: Poder, motivación, estatus.

The Syndrome Cronos within of the organizations

Abstract
From remote times the human has tried to implement itsauthority imposed. Psychologically all individuals have the need to satisfy the craving the domain, but the show just some more than others, using your remote to control and manage their subordinates craving. In the established the organization as we ascend power the position hierarchically charges. There are cases where the manager holds both his position and status, which limits his deputy to developand grow with the company for fear of being moved from his position. this fear is the beginning of a disease that is exacerbated in these times of financial crisis and labor. By the characteristics of the symptoms, resembles the Greek mythological story cronos, this evil being known in psychology as a syndrome cronos labor or pathological fear of being displaced.
Key words: Power, motivation,status.

Introducción

Según la mitología Griega, Urano, el dios supremo, el cielo, el amo y señor del universo, estaba casado con Gea, la tierra. De esta unión nacieron los titanes (Océano, Ceo, Crio, Hiperón, Japeto, Tea, Rea, Temis, Mnemosine, Febe, Tetis y Cronos).
Cronos era el menor de los titanes y siempre estuvo a la sombra de las hazañas de los mayores creándole complejos y necesidadde poder y llamar la atención de sus padres, por eso, destrono a su padre cortándole los testículos marcando la separación del cielo y la tierra. Para no tener rivales en un futuro encerró a sus hermanos en los infiernos y se unió a su hermana Rea engendrando gran número de hijos: Hestia, Deméter, Hera, Hades, Poseidón y Zeus.

Pero como su padre antes de morir lo maldijo a pasar por la mismasituación con sus progenitores, procedía a devorarlos al momento de nacer para evitar perder el poder y que lo destronaran.

Uno a unos los devoro, menos el último hijo, Zeus que sobrevivió ya que su madre lo escondió y escapo. Finalmente sucedió lo que Cronos quería evitar su hijo Zeus lo destrono llegando a ser el nuevo dios y ser supremo del Olimpo.

Según dicen los seguidores de la mitologíagriega los dioses son la representación de los defectos y virtudes humanas y la leyenda es claro ejemplo de lo que el hombre es capaz de hacer para obtener el tan ansiado poder.

Este relato se asemeja a la historia real que se vive en las organizaciones donde algunos directivos tienen la tendencia de evitar el crecimiento de cualquier profesional destacado por temor a ser sustituido poralguien más preparado, siendo conocido en psicología laboral como “Síndrome de Cronos”.

1. Síndrome de cronos en la organización (características).

Tomando en cuenta las características de nuestra sociedad no es difícil entender por qué la maldición de cronos a invadido nuestros principios y valores cambiando las actitudes y forma de vida.

El deseo humano por conseguir mejor estatus...