CU L ES LA MODALIDAD DE SALARIO QUE M S LE CONVIENE

¿CUÁL ES LA MODALIDAD DE SALARIO QUE MÁS LE CONVIENE?









AUTOR:
MARIA ISABEL BERNAL GONZALEZ
CÓD. 20141128325












UNIVERSIDAD SURCOLOMBIANA
FACULTAD DE ECONOMÍA Y ADMINISTRACIÓNTECNOLOGÍA EN GESTIÓN FINANCIERA
ÁREA: MACROECONOMÍA
2015, MAYO
¿CUÁL ES LA MODALIDAD DE SALARIO QUE MÁS LE CONVIENE?

A la hora de laboral para todas las personas es muy esencial el tema del incentivoeconómico o salario, ya que este motiva al empleado a trabajar con mayor disposición y la modalidad de pago es un asunto sensible.
Por ello es importante reconocer los diversos tipos de salarios que sedeben manejar como lo son el salario integral, flexible y tradicional. Es importante que se manejen en las empresas las diferentes formas de salario ya que esta es útil a la hora de reconocer el trabajorealizado por el empleado ya sea por su labor y desempeño y/o por su nivel jerárquico.
Es válido plasmar las fortalezas y debilidades de cada una de las formas de salario.
Las fortalezas del salariotradicional son constituidas por incluir en si toda la carga de las prestaciones de la persona, conlleva a la estabilidad laboral el empleado reunirá diversas cualidades que favorecen a la empresaaportándole, debido a la capacitación, destrezas y desarrollo de actividades. Sim embargo cuanta con sus debilidades que son evidenciadas en la motivación del empleado ya que esta baja debido a la faltade incentivos laborales, convirtiendo el trabajo en un compromiso, genera jerarquía en las organizaciones y conlleva a que el salario pierda valor adquisitivo.
Las fortalezas del salario flexible estánconstituidas por es cancelado sobre una base y el empleado recibe bonos o montos adicionales por objetivos cumplidos, esto hace que el empleado trabaje en pro de mejorar su condición de vida,reflejando efectividad en sus labores, estimula la responsabilidad y la calidad en el trabajo es decir que se generen competencias, habilidades, destrezas, experiencia, esfuerzo, entretenimiento y mayor...